该死的第六感

前几天，领导突然问我某同事的试用期是否到了。我就猜到差不多什么情况了，毕竟又不是第一天混职场了，这个岗位还是有点敏感的。

10就告诉领导，他的试用期还有一个星期就到期了，然后他说知道了。今天突然叫我招聘，也包括之前问我的职位。这时候，我基本上可以确定，他要被换了。

换他的原因，不是因为他不行，而是太贵了。公司的目前的工作没有必要去要一个这么高工资的人（之前的5k都能做好的事情），而他也不可能因为这个工作而去降低薪资要求（他的是12k），所以就会出现不合适。那为什么之前也愿意花这个钱去招呢？因为当时的是想弄品牌升级，他刚好也在行。现在弄不起来了，也没有这个时间去弄品牌的事。年底，忙着开业，下个月开5家新店。

目前，我比较顾虑的是还有5天，怎么招到一个合适的人选呢？而且这么短的时间内还得完成工作交接。

还有我来这里快一年了，都没有接触招聘（之前每份工作都在做的事情），虽然平时有关注行业的变动，但对我来说，还是有点点挑战的。

临近年底，这个时候，不管是招聘还是找工作，还是很难的。谁都想熬过年再去打算，谁都想这个时候赚点钱回家过年。所以这个时候离职率是下降的，下个月就不一样了，离职率直线上升，因为辞职回家的。找工作的少之又少啦，不管怎样，先努力吧，努力过了就不会有遗憾啦。

愿我早点招到合适的人选吧