求职者在面试中会遇到各类问题，但总结起来只有2大类：一类是关于个人，一类是关于业务。我们很难对面试进行押题，因为不同的企业要求不同，不同的面试官喜好偏向不同。但有些问题是百分百会问的，比如说自我介绍，而且必定是首个问题！
很多人并没有意识到自我介绍的重要性，到最后怎么被刷掉的都不知道，其实在你一开口的瞬间就已经决定了一半的成功性。
有部分求职者隐约意识到这个问题的重要性了，但苦于无技巧，不知道怎样表达。
作为13年的面试官，阅人无数，听过各式各样自我介绍，但总结下来大致分为3种：
[if !supportLists]1、 [endif]流水账：将简历上的内容从头到尾介绍一遍，从毕业开始，逐一盘点。
[if !supportLists]2、 [endif]相亲会：姓名、兴趣爱好、户籍、家庭、受教育等基本面逐一交代，像查户口一样。
[if !supportLists]3、 [endif]看简历：介绍什么？简历上都有！
其实，自我介绍是为了让面试官对你有个初步的认识，是面试正式开始的一个缓冲，让面试官有足够的准备找到契合的点进行后面的提问。
因此，自我介绍不仅要展示个人的基本面信息，更重要的是提炼出相关的重要能力和经验，自我介绍中说了什么，接下来很大程度上面试官就会围绕你的介绍来提问。所以，自我介绍对面试官有很强的引导性，介绍的不好，面试官无法抓住你的重点能力进行深入，只能按自己的思路去提问，第一印象分自然高不到哪里！
今天给大家介绍一个自我介绍的全胜法则，一招帮你俘获面试官的心！
首先强调几点注意事项：
[if !supportLists]1、 [endif]自我介绍的时间控制在2分钟左右，太短肯定不能很好的总结概括，太长势必抓不住重点，听完印象也不深刻，还消磨了面试官的耐性。
[if !supportLists]2、 [endif]自我介绍要分层次展示自己多维度的特点和优势，塑造一个立体的职业形象，切忌只有局部而忽略全局。
[if !supportLists]3、 [endif]自我介绍展示的个人优势要围绕应聘岗位的胜任力要求进行提炼，切忌以自我为中心，因为你身上的优势未必全是这个企业对该岗位的需求。
接下来，教大家一个“三步走”套路！
Step1：一句话概括个人关键信息
Step2：三句话三个维度提炼个人优势，打造立体的职业形象
Step3：利益相关联
听起来很简单，具体怎么做，我们来看一个例子：
求职者背景介绍：
Z女士，09年华中科技大学硕士研究生毕业，本科专业公关事业管理，研究生专业行政管理（人力资源管理方向），11年人力资源从业经历，其中1年招聘培训、2年薪酬绩效、7年综合管理，房地产行业从业时间9年，分别在鑫苑物业总部1+年、恒大地产开发区域平台5年、碧桂园营销业务区域平台2年。
应聘岗位：某房企高级人力资源经理
岗位职责：
1、统筹公司人力资源工作，制订和完善公司人力资源部各业务流程及规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
2、根据公司的战略规划和年度经营计划，预测人力资源需求及供给，组织拟定各部门、项目的定岗、定编设置及人力资源计划；
3、负责制定公司年度招聘计划制定及落实、自有人才库搭建、招聘渠道建设等工作，确保人才供需；
4、负责人力资源的培训和开发，负责年度培训计划的制定与实施，负责人才队伍梯队建设，建立健全人才库，负责公司人力资源队伍的优化；
5、负责公司各级架构、相关各项体系、制度与流程等优化工作。
任职资格：
1、全日制统招本科以上学历（985/211），人力资源管理、心理学、公共事业管理等相关专业优先考虑；
2、6年以上大型企业人力资源相关工作经验，有房地产行业或建筑行业工作经验者优先考虑；
3、精通招聘、培训或组织发展等2个以上人力资源模块工作，2年以上TOP30房企人力部门管理经验；
4、具有较强的文案撰写能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，具备良好的职业形象、责任感、服务意识和团队精神。
Step1：一句话概括个人关键信息
注意：关键信息不是常规信息，那些在简历中都能找到的不需要重复。
如何提炼关键信息？可以从以下2个方面着手：
[if !supportLists]1、 [endif]任职资格中强调的硬性条件
[if !supportLists]2、 [endif]优异于同岗位竞争者的重要优势
以上2选1即可。
在这个求职案例中，任职资格的硬性条件有：
全日制统招本科以上学历（985/211），6年以上大型企业人力资源相关工作经验，2年以上TOP30房企人力部门管理经验，精通招聘、培训或组织发展等2个以上人力资源模块工作
以上条件Z女士基本都符合，那么在一句话介绍中要有重点的筛选，删除在简历中一眼可以见的学历情况外，精通的专业模块可以放在第二步个人优势中总结，其余的关键信息可以概括如下：
深耕房地产9年，先后服务过恒大和碧桂园2家TOP3房企，担任部门负责人全面管理部门事务近7年。
Step2：三句话三个维度提炼个人优势，打造立体的职业形象
三个维度分别是：行业经验/项目经验、专业能力/业务能力及综合素质
每个维度一句话高度提炼即可。
从背景调查中我们了解到，这个岗位所在的平台是个城市公司，而且是新拿地项目，因此对项目筹建的能力和经验会比较看重。
在岗位职责中，重点强调了组织规划、招聘与培训发展几项工作，由此可见该岗位对专业能力比较看重这几个方面的经验的，那么对于薪酬绩效等其他的工作，可以不必特意去强调了。
在任职资格的最后一条中，可以了解到，企业比较关注文案撰写能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，具备良好的职业形象、责任感、服务意识和团队精神这些综合素质。在这些众多的素质要求中，不必全面覆盖，从中挑选你身上最接近的优势重点强调即可。
第二步三大优势可以这么总结：
我有3大优势：
我分别服务过地产开发和营销业务团队，懂一线业务，先后筹建过2个项目，具备成熟的筹建经验及本地化资源；
我从一开始做招聘培训管理，到后期做部门综合管理，对6大模块均有不同程度的掌握，其中在OD、招聘和培训发展工作上实践较多，心得颇为深刻；
我具备业务导向思维和BP视角，以结果为导向，注重问题解决和对业务的推动，我能够很好的诠释业务伙伴角色。
以上的总结是不是很漂亮呢？层次分明，简洁清晰，分别从不同的维度较为全面的展示了职业优势，并且是紧扣企业对岗位的要求去提炼的，每一句话都说到面试官的心坎上了
需要提醒一下，上面我们提到了，自我介绍是能够有效引导面试官接下来的提问的，因此3大优势中提到的点，都要有事先准备的相关案例来做支撑，否则即便在自我介绍环节获得了面试官的好感，也会在后面暴露出所有的问题。
Step3：利益相关联
我们的前2个步骤全部都是围绕着面试官想要的需求去做个人亮点的提炼的，最后需要把彼此的关系再拉进一步：既然你的要求我都符合，那我也谈谈你们对我有什么吸引点，这既展示了你对企业的了解，说明做足了功课，同时也在高明地认可了对方。
可以这么说：
通过对贵公司的一些调研分析，我认为你们是一个稳健发展且具备成长潜力的企业，你们在市场拓展上有自己独特的见解和模式，这是非常吸引我的地方，因此我很希望能够加入贵司，和企业一同成长与发展！
好的，我们再来整体梳理一遍：
面试官您好！我叫XXX，深耕房地产9年，先后服务过恒大和碧桂园2家TOP3房企，担任部门负责人全面管理部门事务近7年。
我有3大优势：
[if !supportLists]1. [endif]我分别服务过地产开发和营销业务团队，懂一线业务，先后筹建过2个项目，具备成熟的筹建经验及本地化资源；
[if !supportLists]2. [endif]我从一开始做招聘培训管理，到后期做部门综合管理，对6大模块均有不同程度的掌握，其中在OD、招聘和培训发展工作上实践较多，心得颇为深刻；
[if !supportLists]3. [endif]我具备业务导向思维和BP视角，以结果为导向，注重问题解决和对业务的推动，我能够很好的诠释业务伙伴角色。
通过对贵公司的一些调研分析，我认为你们是一个稳健发展且具备成长潜力的企业，你们在市场拓展上有自己独特的见解和模式，这是非常吸引我的地方，因此我很希望能够加入贵司，和企业一同成长与发展！
300来字，背熟它，2分钟内呈现一个漂亮的自我介绍！
最后强调一点：
我们给到大家的是一个套路，或者说是一个模型，在不同的面试场合中，是需要适当的调整一下内容的。
例如：当招聘的岗位是负责一个相对成熟的项目的时候，关注的专业模块会更倾向绩效和人才发展；当岗位是总部岗位时，则更注重规划管理的能力；当服务的公司刚经历组织架构调整，则更注重组织变革管理经验等等。
总而言之，技巧只是套路，教会你有的放矢，并且体现你的思维逻辑性，真正要俘获面试官的芳心，还是要做好事前的准备工作，要走心！