读《杜拉拉升职记》，关于职场的9个启发

1、把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，发送给老板；除了让领导清楚你的工作进度，还可以让领导知道你的工作难度，免得轻视你

2、即使沟通是弱项，任何时候，必须注意和直属领导保持良好的沟通，疏忽与任何方面的沟通，也不能疏忽与直属领导的沟通。

3、了解组织架构并具影响力。成为核心业务部门的战略伙伴。雪中送炭的支持，加上必要的挑战。如果不了解他们的行当，我们既提不出真正能够帮助他们解决难题的思路，更没有能力去挑战野心勃勃的强势的销售队伍。如果我们的思路不能使他们受益，他们为什么要听从我们？如果我们不能适当地挑战他们，他们会越来越藐视我们。

4、你要设法跟上一个在公司处于强势地位的领导。他强，你才能跟着上。跟了一个弱势的领导，你的前程就很容易被跟着给耽搁了。

5、要知道与直属领导建立一致性，他觉得重要的事情，你就觉得重要，他认为紧急的事情，你也认为紧急，你得和他劲往一处使—通常情况下，你的表现和能力好还是不好，主要是你的直接领导说了算的。

6、承受压力的能力—严峻的工作条件下，能坚韧不拔，想办法获取资源、支持和信息，努力以实现甚至超越目标；

7、适应的能力—如适应多项要求并存、优先级变换以及情况不明等工作条件，及时调整自己的行为和风格来适应不同个人及团队的需要（工作重心会变化，老板会换人，客人也会变，别和他们说“我过去如何如何”，多去了解对方的风格）。

8、讲人家是非的同时，自己也就成了不省油的灯，说人坏话不是免费的，是有成本的。

9、经验和专业的一个显著区别就在于是否具备系统性和实操性。