我是老李，三言两语，说真相，道核心。
摘自著名企业家稻盛和夫的哲学思想。
磨砺心智的“六项精进”（贯彻落实）
1、不亚于任何人的努力
努力钻研，比谁都刻苦。而且锲而不舍，持续不断，精益求精。有闲工夫发牢骚，不如前进一步，哪怕只是一寸，努力提升。
2、谦虚诫骄
“谦受益”是中国的古话，意义是谦虚之心换来幸福，还能精华灵魂。
3、天天反省
每天检点自己的思想和行为，是不是自私自利，有没有卑怯举止，自我反省，有错即改。
4、活着就要感谢
活着就已经是幸福，培育感恩之心，滴水之恩也不忘相报。
5、积善行、思利他
“积善之家，必有余庆”。行善利他，言行之间留意关爱别人。行善积德有好报。
6、不要有感性的烦恼
不要老是忿忿不平，不要让忧愁支配自己的情绪，不要烦恼焦躁。为此，要全力以赴，全神贯注投入工作，以免事后懊悔。
正文：
第一、努力—不亚于任何人的努力
全心全意过好每一天。这就是任何人都能凭自己获得幸福的方法。
1、找到努力的意义
（1）活出双倍人生
活出比别人多一倍的人生。案例：每周工作6天，坚持做贡献，不怕苦，不畏惧，处处利他，对客户、员工、合作伙伴，志愿者等等。
（2）改变居住的世界
“一念一世界”，只要心态或者思维方式改变，一个人居住的世界就会改。
“到这个程度差不多了”——有这种想法的人只要“差不多”，就会心满意足。差不多只会得到“差不多”的结果。
（3）正直的人必须成功
人生应该是安定平稳的，应该是持久的，不应该只持续10年或者20年。方法：心中有爱，比任何人都踏实努力。
2、为工作找到意义
（1）工作=幸福
通过工作，我们有收入，能养活自己，保障生活，还能出去休闲旅游。
只要长期工作，就会一直有收入。所以，工作不仅能保障生活，还能保障未来生活。当然，为了做到长期工作，必须保持健康，因此长期工作也等于健康。
如果能与职场中的同事相互帮助，还能收获人际关系。换句话说，就是达到“人和”。
通过勤劳肯干赢得他人或者企业认可，不断晋升，可以获得自我成就感。
通过工作，个人实力和心灵都能得到成长，收获成长的喜悦和价值感。
通过自身的工作，可以给客户或者地方社会做贡献，赢得他人感谢。
(2)为工作立下志向
念头转变，人的心境就会截然不同。既然开公司，就应该交税。一个人只要积极地认真工作，就能明确志向。与工作大小贵贱无关。
（3）没有“我要做”，就没有成就
有些人做事被动，比如运动、学习、工作，别人不吩咐就不做。幸福不是权利，而是义务。所以我们活在世上，就应该取得成就，获得幸福。
（4）工作是修生养性的一种方法
只要提高心性，人们就会游刃有余，心就会变得坚强，不会随波逐流，人云亦云。
而这种修行的方法，就是：工作。
3、令工作和家庭两全其美的努力
（1）让工作和家庭两全
许多人都有烦恼，工作太忙 ，没有时间照顾家庭。解决方法：重点不是我们在家里待多久，而是对加人是否有诚意。在世间，不知道有多少人天天和家人在一起，家庭关系却很槽糕至极。
（2）在家里练习
在极度放松的家里能做到“克己”，在职场中自然就能轻松做到。
4、一点一点，持续不断的努力
（1）一天15小时的日常工作
6-8点 和客户会面或开会
8-8:30 会办公室，打扫，处理杂务
8:30-9:30 和全体员工开晨会
9:30-20点 和客户开会或者商讨事情，和行业团体开会，制作报告，经营学习，学习听课，开会等等
20-22 点 和员工开会，让其报告自己的业务等
22-22:30 确认员工业务日报，处理杂务等
（2）有意注意
带着有意识的去关注，目的是发现问题和解决问题。比如：我们要构建和谐的家，我们的意识就是，说话变得亲切等。
(3)“理入”和“行入”
“理入”：指在学习时从理论、道理入手；而“行入”指从实践、行动着手。
知识、见识、胆识
（4）不是坚持，而是不放弃
为了减肥，制定减肥计划，然后总是放弃...
人就是缺乏毅力的动物，好不容易下定决心去做一件事，却往往因为一些鸡毛蒜皮的理由放弃，可以说这就是99.99%的通病。解决方法：即使中断了，只要不放弃就好。
（5）只要演，就会变
本来是个脾气暴躁的人，但是因为演，给客户留下的是好印象，方法是：改变自身行为，让周边的人以为我是这样的人。
（6）行为检查表
要想过上幸福的生活，就需要做许多事情。为了做好事情，可以制作行动检查表。
32行X13列，从上而下是天数，最顶部是：学习、运动、冥想等等。简单奏效。
5、向高处挑战的努力
（1）一年工作4500小时
处理每年几天的新年假期，以及家庭旅游，我平均一个月只休息1天。
工作应该追求品质，然后，无论多么高明的天才，要质变必须先达到量。
（2）你的一周从星期几开始
星期天是“将军日”用来部署的，所以对于老板来说，星期日是第一天。
（3）真正的挑战
1.1 踏出第一步的勇气
1.2 一旦迈出脚步就绝不放弃的坚强“意志”。
1.3 在前进时，付出不亚于任何人的“钻研”和“努力”
（4）越往上走越轻松
（5）往上走的好办法
1.1 找一个你愿意追随的人，以这个人为模仿对象，也就是“对标”
找到真正成功的人，真正的成功是长久的，稳定的，暂时成功的人，都不是成功者。
1.2 向高处挑战。如：一个人讲过大人物后，以后再见其他大人物，就没有恐惧心了。
(6)只要出成绩就不会被小看
6、反复专研的努力
（1）鱼与熊掌不可兼得
但我认为可以兼得，比如：爱好和工作。
每天挤出2小时，累计，持续去适应，一个月工作500个小时。
（2）反复传球，伺机射门
不放弃的精神，一直在想办法突破，工作和运动一样。
（3）边奔跑，边思考
我们经常是，想清楚，计划完一切才开始行动，以“天理”做尺子，一遍思考，一遍前进。
（4）当心别人的“忠告”
别成功为了自己的绊脚石，而是自己要有判断的标尺
7、做好经营的努力
(1)领导的职责
守护、培养员工，也就是员工及其家属的生活，培养他们自立自律。帮助员工自燃，让他们出色完成工作，提高能力，树立信心，成为对客户，对他们有用的人。
明确企业目标，建立机制制度，提升销售和利润，为了企业稳定发展，思考种种策略，扎扎实实执行，不断提升业绩。
让员工知识提升，引导他们心灵，提升他们心性，这才是奇特最强大的武器。
经营非常简单：对工作付出不亚于任何人的努力；和员工打成一片；掌握经营数字。
（1.1）对工作付出不亚于任何人的努力。不论是销售，研发，生产制造，管理，服务，劳动时间还是热情，在方方面面都要不亚于别人的努力。
（1.2）明企鹅方向，提高团队凝聚力，增强与员工之间的合力。领导本人应率先垂范，言行一致，真心诚意盼望员工成长，努力使公司待遇超过行业平均水平。
（1.3）学会看财务报表，把握业绩实际情况。领导要扎扎实实做好每月决算，留意公司实际状况——结合销售、成本、费用。对定价不能掉以轻心，时刻不忘销售最大化，费用最小化。
(2)为了员工要比任何人都努力
(3)没有轻松的经营
业绩好，就发奖金，业绩不要就不发。这样的经营太轻松了。但是，公司的经营不好，员工的房贷、车贷依然要还，不管怎么样，他们心中还是希望拿到奖金。要在企业不盈利的情况下，依然给员工发奖金，就需要有储备金。
方法：平时多核算，多赚钱。
反过来，公司业绩非常好的时候，如果依然维持之前的奖金，员工会不满，没有合理的解释，公司员工向心力就会降低。
（4）业绩出色的管理者的特点
早上第一个到公司，第一个开始工作；执行力高；有信念，真诚。
（5）优先构建人与人之间的关系
其实这就是成就经营和人生的要诀。上来不是讲什么高深的道理，而是吃饭喝酒等，让对方了解自己的品性，让对方发现“这个人不错，有热情”。
（6）新年的第一个工作会议
包括：领导的个人目标，年度的领导承诺等，它是员工判断，是否留在公司的关键。大概包括：20年后的公司，每年如何发展，怎么对社会贡献，公司如何生存，薪水会不会上涨等等。
本年度的个人目标：按照“自我经营”“家庭经营”“事业经营”，明确领导本人的年度行动目标。个人的目标，必须直指公司20年后的发展目标。而且会把这些，张贴到看的见的地方。
比如，我的目标是：
自我经营八条：包括个人掌握的知识和技术、健康、意志力等方面的要求。
家庭经营三条：以保障家庭幸福为基本方针的三个行动计划
事业经营七条：列出工作方面的具体 战略战术，这些战略战术一定要对实现今年公司的整体计划有贡献。
（7）今年领导的承诺
领导本人要对员工详细讲解行动目标，做出承诺，并画押保证。《领导承诺书》如果有一条无法完成，就自动辞职。
领导不信守承诺，团队会失去向心力，企业会人心涣散，逐渐败落。
(8)晨会的目的
每天早上会开1小时晨会。8:30-9:30，但不是天天开。目的是：让全体员工提高凝聚力。要提高团队的实力，形成合力必不可少。
晨会的目的到底是什么呢？
开启愉快的一天。一日之际在于晨，把头开好了，一天都会很精彩。
全员共享信息。玻璃般透明的经营。一个人的教训，可以成为众人的前车之鉴。
练习演讲。如何自我表达，让对方听懂自己的话，这是十分重要的技巧。
学习聆听。一个人一张嘴和两只耳朵，要学会聆听别人说话。
有言实行。宣布目标，让团队完成自己的承诺。
发现成长。领导通过聆听，发现团队每个人的成长点。
监督领导。企业的命运，取决于领导的思维方式和为人。员工总能把领导看的很清楚，确定是否追随领导。
凝聚全员。通过实践以上7步，形成向心力。让每个员工，都实现自我，心怀自豪感 ，度过幸福的人生
（8）用好会计的力量
不懂会计是没发经营好公司的，会计分为两类：一是财务会计；而是经营会计。一般的会计，只负责决算和税务申报。而，经营会计，是对经营具有指导作用的，是经营的关键武器。“助理经营会计”。
用好会计，关键是“一边防守，一边进攻”。这是经营中的铁律。
（9）景气靠自己造
“水库式”经营，资金做内部存留，保证企业现金流。
8、领导如何培养说服力
（1）成为值得信任的人
领导者要成为具备说服力的人，让员工迷恋上你。
梅拉比按法则：第一印象的构成，态度55%,肢体语言、声音大小及声调占38%，而讲话内容只占7%。也就是说，不管你发言有多么精彩，如果一个形象猥琐、声音蚊蚋、表情木讷，就很可能无法吸引注意。
所以，可以规定员工每个月剪发。不允许染发，形象要好。
（2）用自己的背影“说话”
人是不会随意相信别人的话的。对别人说的话，人不会100%认同。
人们往往会被举止得体、谦虚、热情和真诚打动。
（3）渗透潜意识
一个人的行动不取决于“显意识”，而是取决于“潜意识”。
怎么进入被人的潜意识？一是给予冲击或惊吓；二是重复再重复；三是冥想。
（4）拥有实际经验
嘴上说的再好，但没有实际经验，是缺乏说服力的。只有经历过，才能给别人恰如其分的建议。
（5）做出成绩
（6）玻璃般的透明
9、培养员工的努力
（1）自己的员工自己培养
没有员工的努力，企业就不成其为企业。一定要有培养员工的概念。
真正的实力是工作能力和人格两者具备。珍惜每个加入的员工，将他们视作未经雕琢的璞玉，通过实践，在工作能力和人格两方面严格地雕琢他们。
（2）培养员工要具备“担雪埋井”
（3）只要领导肯努力，员工就会成长
（4）培养自己的追随者
（5）怎么让员工追随自己
方法：重视员工
给予员工社会平均水平以上的薪酬待遇
不为了公司努力，而为了员工努力
真心为员工着想，为此勇于训斥员工
在金钱、时间、物品上决不公私混同，坚持“玻璃般透明的原则”
不仅靠嘴讲，还切实地做出成果
诚心诚意，反复阐述自己的想法
让员工的工作具备使命感和意义，让他们感到工作的价值
一放之四海而皆准的正确思维方式和人生态度工作和生活
言行一致
员工优先
（6）改变员工的性格
只要改变潜意识，就能改变人的性格。性格即人格
（7）育人就像“转碟子”
第二、谦虚—要谦虚、不要骄傲
每天谦虚真诚，谦虚的人受人尊敬，谦虚的人成长迅速，谦虚的人活得幸福。谦虚，就是持续幸福的秘诀。
1、唯谦是福
（1）越有力量，越需要提高心性
人啊，当拥有力量时，就会趾高气昂，颐指气使。力量是指：地位、权利、武力、财力等。真理：要谦虚，不要骄傲；努力再努力。
如果不提高心性，力量越大，人就会变得越自私、越傲慢。
（2）高尚者乃谦虚者、自控者
（3）坦诚的人能取得别人的经验知识
是坦率接受正确的道理，哪怕对方是自己讨厌的人。
（4）软弱、疾病、贫穷与失败
2、谦受益
（1）把教诲“囫囵吞枣”吞下去
（2）用身体聆听别人的话
听者，要用肢体语言，也要自己的姿势、眼神和脸部表情表示“我正在听”。
（3）做任何事都是学习
真正的学习，就是对人生有必要的，有帮助的学习
（4）专捡好的拿
伟人身上的优点，直接拿过来用。
3、满招损
（1）但是“我知道、我明白”没有意义
从理解到实践，持续做，钻研，努力。
（2）危险的“第一个十年”
第一个十年，人了解自己的优点，这时十分危险。
第二个十年，人了解自己的优点，这时开始变得谨慎。
第三个十年，人开始了解自己的缺点，开始立于不败之地。
工作也好，运动也罢，只要肯付出努力，能力就会提高，于是，人便容易自负起来。
（3）100分实力只展示70分
人人都有表现欲望，当表现欲太强时，就会变成炫耀和夸大。“自以为的努力不算努力。必须是在旁人看来十分努力，但本人却根本不觉得，这样的努力才是真努力。”
（4）自信和自负的区别
一个人全心全意努力，取得了成果，就会自信起来。所以，自信之后且不要自负。现在的成功是过去的努力的结果，未来的成功看当下的努力程度。自信就是谦虚，自负就是傲慢。
（5）成功也是考验
上天让人取得成功，就是为了考研这个人是否傲慢不逊。
4、做艺名谦虚的经营者
（1）领导者的薪水应该是多少
领导的工作，不像许多人认为的劳动报酬，而是承担“保护员工饭碗、不断改善工作环境，使员工获得物质和精神的双丰收。领导的公司应该至少是员工最高薪酬的两倍以上，经营者的巨额报酬就是让经营者走上歧途的罪魁祸首。领导的职责是：养活员工，守护员工，培养员工，让他们的报酬超过同行水平等。
（2）领导能买好车吗
这时候，你要去想，你的员工会怎么想？照顾好员工的心情。
（3）用自己的钱吃饭
（4）因公收到的赠礼
属于公司，分给员工。有财务来处理。这也是一种企业文化。
第三、反省—要每天反省
每一按反省哪个任性、自我的自己。反省反省，就就会幸福，反省不会令人沮丧，而是让人回顾自己的心与行。
1、不要让人生白过
（1）把时间用于提高心性
工作、运动、旅行、做志愿者....只要能提高自己的心性，把时间用在做什么事上都行。然而，决不能浮躁，要认真仔细、充实高效地利用时间。活出3倍的人生。因为，一个人的人生阅历并不决定他的年龄，而是取决于他的活法。
（2）懒惰和休息的区别
懒惰是明明能做但是却不做，因果法则，保持精神饱满，全力以赴。
（3）反省不同于后悔
反省是正视自我，回顾自身行为，理性、谦虚地审视自我，诚恳地自我检讨。常常反省自己有没利己心。
（4）考虑“做不做得到”没有意义
而是考虑自己怎么做到，去挑战做不到的事情，持续努力，反复钻研。
（5）警惕“忙碌”
有时候忙，是因为没有认真投入工作。忙，就是失去主心骨，被外界牵着鼻子走。
（6）像运动员一样，保持自己的性格
努力保持人格，提高自己。不这么多，再优秀的人，都会退步。
2、认识自己
（1）自己挖坑自家埋
贪吃，长胖，减肥，恶性循环。类似案例很多。
（2）自己是令人满意的人吗
同事、家人、周边人。至少我们不喜欢：任性的、傲慢、懒惰、坏脾气等人。
（3）正确的行为理应带来好结果
因果法则
（4）跳蚤法则
（5）与自己说话
在我们体内存在两个我：坚强的我，软弱的我。勤奋的我，懒惰的我....
时刻观察自己的心，让坚强、善良、正确、开朗、充满活力、善良的我出现。
（6）不诚实是无法成长
成长源于一个人对自己做过的犯错不断反省。不低在于检视、研究。
（7）小孩和大人的区别
大人懂的自立，小孩不能自立。
（8）真正的自立
自律就是自立，真正自立的人是“自燃型”的。
（9）人人都是“鬼屋”
3、解决问题
（1）事有不得，反求诸己
有的人做事不顺就放弃了。
（2）真正的过错
有过不改，才是大错
（3）只要改正的话，太浪费了。
（4）对外日常问题的方法
提升自己解决问题的能力；坚定心志，不被问题摆布；理解问题的原理。
（5）摆脱“一般人的常识”
我们要用“宇宙观”来看带事物，对那些一般人所谓的“常识”渐渐有了怀疑。是指用天的尺子来衡量事物，而不是用人的尺子。
（6）准确地掌握原因
（7）缺乏实力就会产生压力
4、构筑良好的人际关系
（1）不要专捡起来
我们身边有很多优秀的人，却不愿意学习他们的有点，只挑对自己有利的东西来模仿，而且还会断章取义。这种是无法成长的。
（2）有话不直接向本人说是危险的
传话会变味。
（3）乍一看大家都是对的
5、做好业务的窍门
（1）正因为小
经常有人收，我们公司很小，没法借鉴大公司的做大。方法：千万不要原封不动照搬。
（2）没有人才就不要开店
因为找到不错的地段，所以就要开店...。这是错的。人才是有实力的人，也就有品格优秀，工作能力出色的人。
（3）不休息才有业务
生意越不好，就应该周六日上班。
（4）不要企图卖东西
在生意场合，一般人都想着上来就卖自己的产品。可是，不是卖力地销售，就能卖掉东西的。只要客户没有购买的意愿，你再努力都没用。
方法：用心帮助客户。
（5）负面信息的重要性
6、你的钱用对地方了吗
(1)投资机会
公司经营中，总有各种投资机会：购买土地、建办公楼、买设备等，怎么做抉择？一是仔细审视是否真的必须从事这项投资。这时候，经营者不能只鼓励面子啥的。二是考虑企业自身是否具备足够的财务实力。是否会影响到资金周转。
（2）是”经费“，还是“开销”
企业的经费，原本意思是“为了取得销售额和利润，直接或间接投入的费用。”。跟事业没关系的费用，即使有发票，也不算经费。
在高明的经营者严重，投入的资金回报至少有3倍的回报，才算是“经费”。
经费与发票没有关系。记住，没有人为了税务而从事经营。
（3）中小企业领导常犯的错
吃饭开公司发票，已经是逃税行为。给自己买豪车等等，一旦员工知道，会损失领导的威信。影响公司经营。
（4）经费“极”小化
（5）不要被税金绊住了脚
7、成为受人爱戴的领导
（1）先辞职的总是优秀的人
我经常听中小企业老板说，总有人辞职。
优秀的企业，经营者为员工着想，对着员工严格要求，公司制度健全，混日子的无处苍生，最好辞职。
（2）员工绝不会听老板的话
员工只肯听老板“背影”传递的信息，背影是指“行为”和”结果“的出发点，并不是为了公司，而是为了员工。
（3）凝聚员工的心
最关键的，是老板必须打造优秀的企业文化，并共有给所有员工。员工心不齐，公司就不会顺利。
-2：员工随心所欲，任意妄行，思想、行动如一盘散沙。
-1：员工基本服从老板的命令，但口服心不服，也就是所谓的阳奉阴违。
0：员工的行为和思想不一致。
+1：员工之间能相互帮助
+2：员工能为了伙伴努力
+3：员工能为了伙伴尽力
社会上80%的公司都处于-1或者-2。
（4）批评与抱怨的区别
说话时为对方着想就是“批评”，而心怀敌意就是“抱怨”。
（5）不要“监视”，而要“守护”
许多公司对员工都采取管理监督的态度。方法：老板不应该监视员工，而应该守护他们，当然，这全在于老板是否有爱和利他之心。
四、感谢——活着，就要感谢
宇宙中最高级别的善，就是感谢，感谢能消除邪念，催生美好的心灵，带来幸福。
1、感谢的力量
（1）认为了幸福而生。人一定要幸福，这是义务。最糟糕的三大烦恼：一是贪婪；二是愤怒；三是不平不满，抱怨牢骚。
（2）感知幸福的心
很多人对得到了不知道幸福。一切都是幸福，能感知幸福的人心充满着力量。
（3）感谢的水平。不合格：就算有好事，值得高兴的事，也不感谢、因为觉得是靠自己能力得来的，所以没有了感谢的必要。这叫傲慢！
初级：有好事、值得高兴的事，就会感谢。这一级别比较常年，时间大多数人都属于这个级别。
中级：对理所当然的，习以为常的东西表示感谢，眼睛看得见的，好幸福啊，有一份工作，好幸福啊，车还能跑，好幸福啊...能达到这个级别的寥寥无几。
高级：即使遇到灾难也要感谢。明白灾难是难得的考验，能让自己成长，并且坚信灾难是消除积累的“业”的难得机会。
2、感谢家人
（1）请为社会、为人世努力
尽管我们渺小，但也希望尽能所能及，为社会，为人世做些贡献。
（2）感谢妻子、感谢父母
3、感谢生命中的贵人
一个人，不管年龄多大，都不成熟，不被训斥就无法长大。
4、感谢曾经的磨难
不懂得落日的悲凉，就不懂得经营的痛苦。
5、感谢的方法
五、利他——积善行，思利他
每天帮助他们，令人快乐。人生的目的是令人满意和喜悦，这才是真正的幸福。
（1）生而利他
人不照镜子，就看不到自己的脸。
（2）贪婪的意义
人有各种欲望，但是我们要看这种欲望是利他的还是利己的。
（3）不要有岩心，要有志向
志向不仅是给本人的，还会给身边的人带来梦想、希望、勇气和活力。
（4）灵感和点子的不同
灵感是来自天的启示，非人力所及，靠自己的头脑是想不到的。点子是思索出来的。
打开灵感的条件：一是彻底利他，而是付出极致的努力。
2、行利他
（1）成为付出的人
（2）多付出必将带来成功
3、教育也是利他
（1）用专业的技能为为青少年教育做点贡献
（2）教育就是推动实践
（3）严是爱
该严厉的时候严厉，该和蔼的时候和蔼。
（4）严于律己，严以待人
5、做利他的企业
（1）关于社会贡献
（2）养活员工是崇高的理念
（3）职位、头衔的意义
不代表你了不起，而是代表你的责任有多重。
（4）你是否认真思考员工的人生
六、乐观—不要有感性的烦恼
每天没有感性的烦恼，开朗乐观地或者。乐观本身就是社会贡献。世间本无烦恼，一切烦恼所起都是因对幸福的渴望。
1、有智慧、就没有烦恼
（1）正确的思维方式就是照亮黑暗的明灯
（2）因果法则
2、保持本真
（1）表里如一的快乐
（2）像光一样活着
光明、真诚、智慧、希望、真理等
3、时刻保持开朗乐观
为人类、为社会，行利他
拥有感动，感谢之心
积极乐观，主动思考
拥有强烈的目的导向思维，全身心投入
4、强大的心
5、乐观经营
敬天爱人:天对万物一视同仁，给万物以爱。我也像天一样，爱所有人。所谓的“天”，就是时间的道理，真理，也就是自然法则，宇宙法则。当我们面对这样伟大的存在，要感谢，要心存敬畏。“人”是所有人，客户，家人，朋友等。即是：让除了我们自己以外的所有人都幸福。