员工试用期来不及充分考察，用人单位能否和员工协商延长？

最近我们公司一个员工签了两年的劳动合同，试用期是两个月，现在试用期快到期了，这名员工工作时犯了一些错误，领导想要再观察观察，请问可以和员工协商把试用期再延长一个月吗？

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 ：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。。。。。。

由于法律根据劳动合同期限的长短对试用期有明确的限制，用人单位不能随意约定试用期的期限。因此用人单位需要考虑所招岗位需要多长的考察期较为适合，若需要考察的时间较久，那么试用期也需要约定得久一点，劳动合同期限相应的也会更长。

本次咨询的公司，劳动者合同只签订了两年，一开始就已经约定了两个月的法定试用期上限，因此即使双方协商一致也不能延长。那么也许有的用人单位会问如果一开始试用期未达到法定最高期限，那么后续可以与员工协商延长吗？从实践中来看，既存在认可试用期延长的案例，也存在认定试用期延长违法的案例。因此，建议单位在约定试用期的时候，尽量约定为试用期的最高限，若公司现在确有需求延长员工试用期的，也应特别注意下面几点：

1、用人单位与劳动者协商一致。实践中，有些用人单位在劳动者原先约定的试用期即将届满时，仍不能确定是否正式录用，遂单方通知劳动者试用期延长一个月，后在延长的试用期内解除劳动者被认定为违法解除，承担相应的赔偿责任，为此付出了惨痛的代价。因此用人单位延长试用期必须征得劳动者的同意。

2、延长后的试用期不得超过法定上限。例如劳动合同期限约定三年，试用期约定了三个月，法定试用期最高的期限是六个月，延长的试用期不得超过三个月。

3、需在初次试用期届满前达成延长试用期的一致意见。否则，试用期只要一满，即已经转正，任何一方都没有提出延长试用期的权利，即使此时劳动者同意，日后发生争议时，也有很大风险被认定为用人单位与劳动者重复约定试用期。同时用人单位要注意签署相应的书面协议，避免日后举证不能。