市场概况
近年来，我国应届毕业生人数逐年增多，就业压力日趋增加。2016年应届毕业生大概765万，2017年大概790多万，每一年应届毕业生都在大幅度增长。
今年根据相关统计部门数据显示，2018年高校应届毕业生人数为820万，又一次创下历史新高。
找实习，尤其是找到优质的实习，已经成了每个大学生在正式毕业入职之前无法避免的问题。
市场分析
所面向的大学生市场规模是在逐年增长的，但是依然有垂直领域常见的天花板问题。但是如果能把握好这数百万大学生，以此为基本面进行的延展，扩大边界，市场依旧还是很大的。
从申请渠道上来看，学生通过企业自建的招聘门户进行职位申请的比例高达78.67%，一定程度上显示学生更乐意通过网申来对雇主的品牌、业务、职位需求等进行了解继而进行投递。
通过互联网等渠道投递的比例是14.43%，通过校园内推的比例为0.67%。通过自建招聘门户的投递比例占3/4。
除去综合类招聘平台，提取了广东省实习类相关产品数据：
实习产品的使用频次受季节性影响非常大。全年主要分为两个明显的波段。
5月至7月，主要是应届生毕业季以及寻找暑期实习。这是全年最大的波峰。其中8月因为暑期实习告一段落而相对平淡。
九月至寒假前，秋招和寒假实习。是一年的另一个波峰。
对于这种强依靠时间的产品来说，如何保证用户粘性和、避免被用户遗忘是一个非常重要的问题。
当某同学在学校开学后卸载了实习产品，几个月后，当他想再次下载一款求职APP时，他很可能已经忘记了使用原产品是什么了。
对一个使用频率低的APP来说，这是一个非常糟糕的消息。如果想留住这批“用完即走”的用户，就需要打造核心产品体验；并且增加自己的高频使用场景，提高自己在非求职期的打开率（至少保证不会被卸载），留住这些用户。
用户
根据图表我们可以看到，此类需求主要集中在中东部，以一线城市最为突出。
用户学历较高，以本科和硕士为主。男性略高于女性。
用户主要由学生（C）端和企业（B）端组成。
学生（C）端用户：
1、受教育程度高，对自己的未来抱有较大的期许。
2、在校及应届生多为95后一代，即常说的Z世代。
3、职场新人，经验相对缺乏。对相当数量的学生来说，希望能够获得一定的帮助和指导。
企业（B）端：
1、HR用户使用平台发布职位。希望能够收到足够数量的简历。学生能够准确地填写简历信息。
2、同时企业（B端）希望平台能够承担部分简历筛选推荐的任务。以减少招聘成本。
用户画像：
姓名：李梅 性别：女 年龄：22岁 年级：大三 学校：浙江某高校 专业：财经
求职意向：企业专业相关岗位或会计事务所
场景：希望能够在学校所在城市获得实习机会。对照网上范例和同学的简历建立了自己的个人简历。并不是很确定如何让自己的简历显得更有吸引力。对于实习具体情况，她是茫然的。简历通过率较低。
姓名：赵友 性别：男 年龄：24岁 年级：大四 学校：北京985高校 专业：计算机
求职意向：php开发
场景：之前有过实习经验，今年的他面临毕业。希望能够找到一份正式职位或能够转正的实习岗位。目前在搜集后台开发的相关知识，以备面试使用。
姓名：刘仁 性别：女 年龄：29 公司：某500强公司 职位：人力资源
场景：公司每年有一定数量的实习岗位，她需要在一定时间内招到足够数量的实习生。她每天都在各大平台发布招聘信息，花费大量的时间筛选简历。
（未完待续）