详细分析银行招聘流程

银行招聘究竟是怎么一回事呢？今天就来跟大家分享一下关于银行的全部流程，希望对大家有所帮助，根据如信银行考试中心发布：时间：几大行一年中基本是分为春招和秋招两次统一 招聘，绝大部分为校园招聘，对于刚毕业的同学来说是个不错的选择。

网申：大银行的限制相对较少，大部分限制当年毕业或者两年之内毕业不等，一般银行之间与行内岗位之间也有所不同。比如当年应届或不限于当年应届，四级需不需要通过，专业限制（一般科技岗专业限制有，其他相对较少）。

笔试：通过率大概在 30%~40%左右。几大银行的内容基本是行测十公基＋英语＋一点点本行知识。都是选择题，大部分还是集中于、公基、英语。对于三大模块的占比基本上是3:3:3。都比较重要，每个银行对于占比也有所不同。

面试：大概在 20%~30%左右。银行的是相对来说最容易被刷掉的。大部分银行面试分为两次，内容为无领导小组、结构化、半结构化。无领导小组考察的是本人对于问题的看法结合小组共同发挥，考验团队配合度（特点：有思考时间，题型相对难一些） 结构化半结构化考察的是个人应变能力（特点：无思考时间，题型相对简单）。

体检：通过率大概在 90%左右。一般来说只要没重大疾病都会过的。现在很多银行为差额体检，也就是说招3人可能会有4人去体检，刷掉一个大部分被刷掉的伙伴如果身体没什么大问题大概率是一开始就在有效名次之外。

签约：通过率100%。会集合介绍考上后的大体内容，但当签约成功后不去的话会有违约金。不同银行几千至几万不等。

培训：培训生活很快乐，等待积极加速上岸的伙伴们去体验！

关于银行笔试大家都了解多少了呢？有其他疑问可以在如信银行考试中心寻找，祝愿每一位考生都能成功上岸！