又有同事离职了

新年上班第一周,一个部门就有3个同事相继辞职,急坏了人力部负责招聘的同事。

但皇帝不急太监急,领导不着急,别人再急又有什么用处呢?

在领导的眼里,铁打的营盘流水的兵,没有哪个岗位是缺了人公司就不能运转的,而且有人员流动才有新鲜活力注入,人来人往面孔新鲜。

而我认为,老板有最重要的一点没有说破,就是人员流动性大可以一直用试用期的工资来节省人力成本,刚毕业的大学生没有什么社会阅历,几个月的试用期都是老板说了算,没等到转正就因为这样那样的原因离职走人,接着又招来一批社会新人,开始新的试用期。

我来公司不到一年的时间里,公司各个部门的人换了一茬又一茬,从年头到年尾仅有几个人留了下来。

开始的时候我认为公司领导年轻有为,在别人还在打工的年纪就已经创业多年小有成就了,肯定有他的过人之处的。

但在用人方面,实在是令人费解。

可能这就不是我该考虑的事情,还是做好自己的分内事吧!

你可能感兴趣的:(又有同事离职了)