办公室总喜欢抱团取暖

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办公室总是有很多的话题可供人们讨论，而今天我想说的主题是：“抱团取暖”。

每一个公司都会有人员变动的情况，有新进的员工，有离职的员工，而新鲜血液的注入总是比较受人欢迎。

新员工初来乍到，首先做的都会是理关系，也就是了解公司的人际关系以及自己周边的工作伙伴。如果想要迅速打入内部，那就得需要学会“抱团取暖”，这样你就不会被孤立。

但这样的关系是否真的稳固呢？我想可以很肯定地回答：“一点儿都不”。

这样的抱团取暖只不过在特定的环境下可以奏效，一旦脱离这样的环境，你会发现其实很脆弱。

甚至我们有时会看到这样的景象：两个团团在大战，或者是抱团孤立某一个人！

这样的现象其实一点儿也不少，但我并不想去讨论这个，因为这个不是人为可以控制的，我们能控制的只有自己。再加上，只要是有人的地方，就会有矛盾，就会有斗争。

所以，我们能做好的只有自己，由自己出发！

就像马爸爸曾经说的：“任何团队的核心骨干，都必须学会在没有鼓励，没有认可，没有帮助，没有理解，没有宽容，没有退路，只有压力的情况下，一起和团队获得胜利。成功，只有一个定义，就是对结果负责。如果你靠别人的鼓励才能发光，你最多算个灯泡。我们必须成为发动机，去影响其他人发光，你自然就是核心！”

不管是抱团取暖还是被孤立，被误会、不被重用都好，你所要做的是让自己迅速成长为有实力的人！