办公室总喜欢抱团取暖

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办公室总是有很多的话题可供人们讨论,而今天我想说的主题是:“抱团取暖”。

每一个公司都会有人员变动的情况,有新进的员工,有离职的员工,而新鲜血液的注入总是比较受人欢迎。

新员工初来乍到,首先做的都会是理关系,也就是了解公司的人际关系以及自己周边的工作伙伴。如果想要迅速打入内部,那就得需要学会“抱团取暖”,这样你就不会被孤立。

但这样的关系是否真的稳固呢?我想可以很肯定地回答:“一点儿都不”。

这样的抱团取暖只不过在特定的环境下可以奏效,一旦脱离这样的环境,你会发现其实很脆弱。

甚至我们有时会看到这样的景象:两个团团在大战,或者是抱团孤立某一个人!

这样的现象其实一点儿也不少,但我并不想去讨论这个,因为这个不是人为可以控制的,我们能控制的只有自己。再加上,只要是有人的地方,就会有矛盾,就会有斗争。

所以,我们能做好的只有自己,由自己出发!

就像马爸爸曾经说的:“任何团队的核心骨干,都必须学会在没有鼓励,没有认可,没有帮助,没有理解,没有宽容,没有退路,只有压力的情况下,一起和团队获得胜利。成功,只有一个定义,就是对结果负责。如果你靠别人的鼓励才能发光,你最多算个灯泡。我们必须成为发动机,去影响其他人发光,你自然就是核心!”

不管是抱团取暖还是被孤立,被误会、不被重用都好,你所要做的是让自己迅速成长为有实力的人!

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