职场女性丨改掉你在职场中的12个坏习惯，你也能成为董明珠第二

文丨十里荷塘秋水长

你是一个专注细节的人吗？为了进阶，请你抓大放小，不要过分在意细节。
你的人缘好吗？为了进步，你一定要学会“利用”好人缘。
你是一个能协调各部门的“联络官”吗？你做得再好也没用，因为你的老板不知道！
……

好朋友苏西打电话来哭诉工作中遭遇的压力，我知道她受尽了委屈了，但是在职场中她的能力并没有得到充分地展示，也许这是因为性别原因，也许是她自身在职场中不自觉地给自己设定了一定的门槛，以至于这些潜在的坏习惯和她心里底线限制了她自己在职场上的更为精彩的表现。

其实随着全球经济发展和交流技术手段的更新换代，女性领导力在社会已经得到了更多的认可。女性独立意识加上科技发展导致的社会进步加快，使女性领导力得到了展现的领域和机会。人们发现，职场中原来有这么多能力超群的美女，是可以独当一面的，这种优秀足以超越公司里80%的其他员工，因此，初入职场和步入中层管理者的男女性比例几乎持平，然而足以使人深入思考的一个现象却是：

步入中层管理者的阵营之后，男女可选择的比例几乎一样，但是很多公司女性管理者的数量便会呈现出断崖式的衰减和回落。

为什么会出现这样的情形？究竟这是为什么？董明珠只有一个，但是为什么很多人在工作了数十年之后，在单位的管理上也曾经展现出董明珠一般睿智果敢的杀伐决断，但是为什么就突然间止步不前？究竟是什么阻碍了她们的进一步发展？

《身为职场女性》是美国两位著名的领导力教练萨利·海格森和马歇尔·古德史密斯合著的一本书，旨在帮助女性朋友获得事业进阶和领导力提升的职场宝典。

不管跳槽还是升职，创业还是转行，都是职场生涯的一次“进阶”。进阶之后的你也许会发现一个问题：那些帮助你走到今天的工作习惯，现在反而成了卡住你的障碍。

为了改变这一局面，两位作者在本书中总结了12个足以破坏职场女性进阶之路的坏习惯，比如“不愿提及自己的贡献”“更注重手头的工作，而不是职业生涯的总体发展”，等等。在本书中，两位作者也分别列出了解决办法，给出了针对职场女性的转型方案，让你在准备进入和已经进入工作新阶段时不再迷茫。

01 阻碍职场女性实现工作目标的12个坏习惯

在职场中，很多人不愿意正视性别带来的差别，会认为是性别歧视，但是抛开这个来看一下男性和女性在面对职场中的升迁机会时的不同反应，你会很容易就发现性别差异带来的处理方式的不同。而对于女性来说，更容易体现出这些阻碍自己实现工作目标的坏习惯：

1. 1.不愿说出自己的贡献；
2. 2.期待别人自然而然地注意到你的贡献；
3. 3.过于看重专业技能的作用；
4. 4.人缘好，但是无法利用人缘；
5. 5.没有在上任第一天就与下属建立联盟；
6. 6.更注重手头的工作，而不是职业生涯的整体发展；
7. 7.苛求完美；
8. 8.总想取悦别人；
9. 9.极力“压缩”自己；
10. 10.夹杂太多情感；
11. 11.“反刍式思维”；
12. 12.总让你的“雷达”干扰你。

比如说这里面的不要苛责自己、追求完美，对于女性来说真是这样，我们可能会因为某个细小的错误对自己做出自我打击，这会非常干扰女性的工作自信心，从而影响到自己的工作行为，进而阻碍自己的进步。

这12个坏习惯是两位领导力教练总结出来的适用于绝大多数女性领导的阻碍自己发展的习惯，也是可以在有意识地纠正中去加以修正和解决的问题。

02 打散坏习惯，促成自己的改变，可以借助外力的监督和回应

对于上文列出的12个坏习惯，既然能够意识到对自己的职业生涯带来了不容忽视的阻碍影响，那就应该尽快地加以改善。解决的办法就是打散坏习惯，促成自己的改变，当然我们都说“江山易改，禀性难移”，也说“养成一个好习惯，只需要坚持21天”，那么我们不妨借助外力，获得监督和回应，来帮助我们尽快摆脱这些坏习惯的控制。

还拿前文的苏西来说，她就属于性格比较完美主义，苛责自己的典型，虽然能力超群，但是在会议上讲话中因为紧张导致头脑一片空白，卡壳了三秒钟，别人根本就看不出来的毛病，她可能会因此沮丧两个星期之久，那这样的情绪一定会干扰到新的工作任务的完成，所以对于苏西来说，最应该学会的则是抓大放小，不要太关注细节和单项任务的完成，要放眼大局，看到自己整个职业生涯的未来发展态势才对。

我给苏西买了一本《身为职场女性》，自己也将这本书认真地从头到尾看完了，也对照自己的工作状态做了反省，分析了自己职场中的长处和短处，以及最近几年职业发展的预期目标和理想状态，接下来，我准备也认真养成自己的好习惯，改掉那些可能会影响到自己未来职业生涯发展的坏习惯，虽然我并不打算升职，但是对于提高工作效率一定是有用的！

如果你也是和我一样的宝妈，因为家有未成年子女，在事业和家庭的平衡上有点焦头烂额，因此在工作上往回退缩的职场女性，那么我建议你要入手一本好好研读一下，看看是不是也能解决你自己身上的问题，在职场中获得更为理想的职位和待遇。

最后，感谢两位配合默契的职业搭档、领导力教练萨利·海格森和马歇尔·古德史密斯为我们奉献的如此实用、针对性强的一本职场训练指导书。（全文完）