成功者七个习惯之“找出热情，坚持理想。

​今天我们来分享成功者的7个习惯之一，“找出热情，坚持理想。”

热情激发潜能

      对工作有热情的人永远能超越漫不经心的工作者，绝大多数的成功者都是选择了自己想热情投入的事，所以总是比其他人更认真更有毅力，很自然的成为一个“自得其乐的工作狂”，就像孩子认真玩耍的时候永远不觉得累。

      一个西装笔挺的上班族，每天总是最早上班最晚下班，有时候工作到汗流浃背，体力好像永无止境，碰到困难时更是不达目的绝不停止，还有他似乎无时无刻都在想着工作的事儿...

      或许你会说这样的人根本就是工作狂，但是如果为这个无名的上班族，冠上股神巴菲特，亚马逊书店创办人贝佐斯，日本乐天市场创始人三木谷浩史的名字，或许你会愿意称它为“成功的工作狂”。

      工作狂总给人较偏负面的观感，然而就好像你会想要跟喜爱的人在一起吃你喜欢的食物，有些人就是喜欢，甚至热爱工作，喜爱工作未必会成功，但是绝大多数的成功者都是选择了自己想热情投入的事，所以总是比其他人更认真更有毅力，很自然的成为一个“自得其乐的工作狂”，就像孩子认真玩耍的时候永远不觉得累。

有趣！所以总想做更多做更好

      巴菲特曾说，“我每天踩着轻快的舞步进办公室始终没变，因为这份工作实在太有趣了。”亚马逊书店创办人贝佐斯曾在访谈中被问到，？“你为何持续不断的工作？”贝佐斯愣了一会反问说，“你要不要问我，为何想继续活下去呢？”

      在他们耳中“为什么那么爱工作”，根本是个无法理解的问题，因为他们早已选择了自认最有趣最有意义的事儿，自然不可能停下脚步。反观大部分的工作者总想着在赢得某些奖励后，就可以悠闲的坐在海滩上休息。

      日本乐天市场创办人三木谷浩史在《成功的原则》书中举了一位渔夫的例子，说明自己投入事业的心境：被称为捕鱼名家的渔夫在电视节目里对成都市来访的记者说，“哎呀，没有什么事像捕鱼这么有趣的了，大家怎么都不想当渔夫呢？我觉得真是不可思议！”三木谷坦承自己一天24小时都在想公司的事儿，“虽然可能会批评是工作狂，但我很明白这是最快乐的生活方式。”

      热爱自己所做的事非常重要，《执行》作者之一，博西迪曾说，“只有爱己所为，才能比隔壁同事做的更多更好，如果你办不到很抱歉，老板会另请高明。”对工作有热情的人永远能超越漫不经心的工作者。

行动！愿景是找出来的

      热情，理想，愿景，心中的无声呐喊......不论你怎么称呼，拥有热情是所有成功者的共同特征，然而热情不是凭空而来，是需要被寻找发现的，所以成功者都会激励自己不断试探，以找出热情。

      2006年诺贝尔和平奖得主尤努斯创办的乡村银行以提供微额贷款，协助平民自食其力为职志，不过成立银行服务平民并非尤努斯最初就预期到的结果。

      1970年孟加拉国发生饥荒，原本是经济学教授的尤努斯在学校附近的村落，看到许多从事手工业的平民，因为没钱购买原料，而被收购商压迫收入微薄，一经统计发现村落里需要资金的平民一共42人，只需27美元作为购买原料的资本，尤努斯在自掏腰包的同时，也想尝试说服银行贷款给更多平民，但银行认为这么小的金额不值得贷款，还质疑穷人没信誉。

      结果所有像向尤努斯借钱的人都还了钱，但银行依旧不为所动，于是激发他干脆自己成立银行。1983年乡村银行成立，目前已在孟加拉国46,000个村庄发展业务，平均每笔贷款额不到200美元，却帮助无数平民自食其力。

    成功学大师史蒂芬柯维在《高效能人士的第8个习惯中》说明，“成功的领导者通常是觉察到某些需求，当他们满足了这些需求，又会看到另一个需求，最后他们意识到应当将这些需求一般化，并找出制度化的手段来维持自己的努力。”

坚持，挫折也不会动摇目标

        实践理想的途中挫折难免，但拥有热情便能在面临逆境时有所坚持，面临取舍时有勇气决定，这也是成功者毅力的泉水源头。

      2000年互联网泡沫破灭，刚刚在纳斯达克挂牌上市的网易，从第1天起股价就节节下滑，一年亏损2亿元人民币，并一度因财务问题遭纳斯达克停牌，当公司遭逢巨变，网易创始人兼CEO，丁磊反而静下心来反省，“我为什么要创办这家公司？”在找回创业初衷以后，丁丽和同事们对公司业务作出调整，将过分依赖广告的业务变成短信服务产品和网络游戏两个并驾齐驱的业务。

      时隔两年网易开始盈利，并进而成为2002年度纳斯达克表现最优异的股票，领涨纳斯达克。

    每个成功的故事背后都有许多不确定因子，然而找出自己有热情的路，坚持自己的价值观，并且忠于自己认为有意义的事物，绝对有助于在迈向成功的路上不断的激励着自己。。