10W 赞的程序员高薪职业建议！
最近不少程序员在微信上跟我说自己各种苦恼。后来我总结了一下，大概有以下几点：
（1）工资一直提不上去
（2）根本找不到方向与思路
（3）面试大企业一直被拒
（4）基础还行，就是自己做项目就要唱凉凉了
（5）自己写的代码经常出BUG
（6）...
后来，我想了这些问题，归根到底分为如下几个情况：
每个程序员的职业生涯无非以下几种情况：
1、帮别人挣钱（打工）
不管你是刚入职的小兵，还是管人的经理，甚至是唬人的总监，都属于这一阶段。
通常程序员在这一阶段的职业发展分两条线，专家（技术）线和管理线。专家线主要跟机器打交道，搞搞性能调优、高并发处理等等高精尖的问题；管理线主要跟人打交道，了解下属的状态，控制资源和进度。
这一阶段的特点是稳定，低风险也低门槛。缺点是有天花板，一切按部就班，不会有太大起伏。收入可以稳定预估，除非是公司上市凭期权小赚一笔（当然概率很低）。
2、为自己挣钱（SOHO）
比打工风险大，要操更多心，如果做的事情一直挣不到钱就要饿肚子了。
想活的舒心要摸索出技巧：如果做外包，要有客户渠道；依赖于大平台的项目最好花点钱成为平台的合作伙伴。
如果不懂处关系，没有渠道，可以考虑免费+收费模式，把要做的事情中的基本功能抽出来做成产品免费传播，再向定制部分收费。如果能用心定位，抓住细分市场，还是能过的不错的。
3、雇别人挣钱（企业主）
没有在创业公司待过的不建议直接尝试。
如果你没有独立做过能挣钱的软件、上万用户的免费APP、粉丝数5万以上的大号、每天PV10万的网站，那就先别离职创业，先业余时间搞一搞感受一下。不是每个人都真正喜欢并享受创业的。
还有一个低风险的做法是去创业公司做CTO，不像CEO压力那么大，而且即使公司做不下去了，他们也可以换家创业公司接着来。
而无论是哪种职业生涯，程序员自身的职业发展大体又可细分为四类：
1、一直钻研技术
说到底打铁还需自身硬，对于程序员这靠技术吃饭的职业，技术当然是至关重要的。
所以，对于那些热爱技术，编码能高潮的技术男这是一个好的方向，能坐住板凳，活跃于各大技术论坛，一直钻研技术，然后在一家企业把控核心技术，就算职业生涯有变，凭借在相关领域的大名，也能在另外一家企业混口饭吃。
这类人是幸福的，可以把兴趣当作职业，每个公司都会有这样的人。
2、技术转管理
这是很常见的一类，一般在一家公司工作几年之后，由于经验丰富，又熟悉业务就会成为项目经理，然后正常的话就是部门经理、技术总监一步一步的升职加薪，逐渐进入管理层。
这是很多人的追求，毕竟江湖传言：程序员是吃青春饭的，对于很多公司，中层管理者和基层管理者一般会选择自己公司培养，所以机会还是很多的。
但是你要知道这一过程是一个淘汰的过程，越接近金字塔顶人就会越少，所以这一类人一定是同一批或者公司中同水平中的佼佼者，才能一步步脱颖而出，很多公司的中层和基层的领导都是这一类的。
3、自主创业
这是近几年很热的一类，自己懂技术又接触到一个自认为很好的点子，说干就干找几个志同道合的人，或者被人画了饼，写策划，找天使投资，然后说不定自己摇身一变就成了公司老总了。
自主创业为什么这么热？就是有了很多屌丝逆袭的实例，加上有很大的可操作性，也确实有很多人成功，但是一定要清醒，要知道百分之九十互联网创业的人都创业失败了。
4、适时转型
转型分为很多种，比如转型去讲课、转型去出书、转型成为一名自由工作者，自己接需求，提供咨询服务等。
比起这些，还有小的转型，比如当年很火的打工皇帝唐骏就是转测试，获得了巨大成功，我们公司也有一些技术转产品很成功的例子。
总之，俗话说的好，树挪死，人挪活，当自己意识到处在瓶颈期，要学会转换思维，目前很多讲课网站、培训班等渠道让很多程序员顺利转型。
无论是哪种发展情形，对于程序员自身的发展需要时刻记住下边的事情：
1、做好时间管理
时间是我们最宝贵的财富，投入的是时间，收获的是薪酬和成长！怎么利用好时间，是头等大事。
养成设定计划，并严格执行计划的好习惯。做事情分清轻重缓急，不要拖延重要的事。
2、了解组织
公司是个小社会，有人的地方就有江湖，就有不同的文化和处事方式。
了解公司的愿景和使命，核心价值观；了解各个部门的职责，关键人物，部门的目标。建立自己在公司内部的人际网络，学会如何在组织中很好的生存。
主动的跟其他部门的同事，包括销售、财务、市场、人力资源等，多接触。及时了解公司的状况、规则，以及潜在的机会。
3、谦虚谨慎
什么都不懂的时候，多向人请教；懂了一些东西以后，更应该明白不懂的还太多。
每个人都有自己的优点，要懂得尊重人。事缓则圆，做事儿三思而后行，切忌一时冲动。
4、掌握基本的沟通技巧
有事儿知道什么时候说，跟谁说，怎么说。表达时清楚简洁，不啰嗦。
懂得跟不同的人用不同的沟通方法。明白有些话必须说，有些话不用说，有些话不能说。
做好自身之后，关于升职加薪：
1、薪酬标准如何确定
在比较规范的公司中，HR制定薪酬会以以下这些方面为参考：
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市场薪酬指南
职位的Benchmark，基于目标市场或者对标公司的薪酬调查得出。太低于市场薪酬，找不到合适的人；过高于市场薪酬，对公司来讲经济上不划算。
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薪酬报告
一般是购买来的，例如美世（Mercer）可以根据公司的要求定制薪酬报告，对目标行业、公司、职位进行采样调查。
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公司的目标位置
这一点决定了一个职位的大体薪酬范围。通常会根据25P、50P、75P，三个分位来描述一个职位的薪酬范围。
简单讲，如果调查了100个人，从低向高排序，排在第25的那个人的薪水就是25分位的值，排在75的那个人就是75分位的值。
大部分公司是定位薪酬在行业内的50P。一线公司一般目标薪酬是在75P，以确保自己可以吸引到市场上最优秀的人才。
2、了解薪酬范围
薪酬范围对员工是保密的，但是还是可以通过一些市场公开的数据或者其他的途径，尽量的有一些了解。
有了了解，才能确定：
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自己是不是被公平对待了——对增加工作满意度和幸福感有很大的影响。
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了解不同职能之间的差别，知道哪个职能钱景好。
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帮助自己决定是留在公司，还是跳槽到其他公司。
3、加薪的场景
正常情况下，与升职加薪有关的场景包括：换工作跳槽、正常的绩效考核和职位调整，还有就是提出离职后的Counter Offer。
还有，入职薪水一定要谈到满意，此时不谈何时谈？
切记：换工作都是有机会成本的。
如果真的找到了心仪的工作，愿意接下来的3～5年都全力以赴地，那就毫不犹豫的离开。
如果只是心情不好，想着换个环境，那莫不如休个假，工作不忙正好学习，公司出钱让你学习，何乐而不为呢？就算裁员，也有足够的补偿可以让你顺利过渡！