每日一问|第2天：如何平衡个人与集体之间的利益关系？

1.在中国共产党党章里，关于个人与集体的关系用“四个服从”来概括：即党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。这“四个服从”是中国共产党的民主集中制原则的重要内容。截止2021年6月5日，中国共产党党员人数为9514.8万人，也就是说15个中国人里至少就有一个党员，如此庞大的队伍体系，正是这“四个服从”才让中国共产党做出一个个英明的重大决策，行稳致远，走过百年奋进历程！

2.在企业又该如何处理好个人和集体的利益关系呢？华为创始人任正非这样说：“任何时候要以公司利益和效益为重，个人服从集体。任何个人的利益都必须服从集体的利益，将个人努力融入集体奋斗中。”“我们应建立一个为公司服务，而不是为员工服务的管理干部与基层员工的价值评价体系，不能替基层员工着想的太多，我们为他们着想的是只要他工作效率和品质提高了，就应该得到合理的报酬。”

3.管理者与员工之间矛盾的实质是什么呢？其实就是公司目标与个人目标的矛盾。公司考虑的是企业的长远利益，是不断提升企业的长期竞争力。员工主要考虑的是短期利益，因为他们不知道将来还会不会在公司工作。解决这个矛盾就是要在长远利益和眼前利益之间找到一个平衡点。华为实行了员工股份制。员工从当期效益中得到工资、奖金、退休金、医疗保障，从长远投资中得到股份分红。避免了员工的短视。