职场上，跳槽是所有职场人都会遇到的问题。关于职场跳槽的理由，笔者做了以下盘点：
- 和直接领导的矛盾导致离职；
- 逃避问题而离职；
- 工作压力大，挣钱少而离职...
总之，大部分职场人并不清楚为什么要跳槽，或者根本就没有考虑那么多，就随意选择离职。以至于职业路途走得一塌糊涂。笔者做过的职业咨询，就遇到过这样的案例：一位职场人老张因为被自己的直接老板吵了两次，始终无法释怀总想着跳槽。
像这种离职原因，笔者不提倡。笔者认为，离职，一定不是在自己最低落或与领导发生争执时选择离职，而是在自己的职业最辉煌或与老板相处最融洽时。既被不断挽留，又有好的口碑；既为下属腾空位置，又获得更好的职业发展。这样的离职，才是正确的离职方式。
很多人不理解为什么要选择自己职业最辉煌的时候或与老板相处最愉快的时候离职。《道德经》 81章中，3次提到"物道则老"和1次"功遂身退"，可以看出：任何事情到了顶点时，都会开始走下坡路。这跟抛物线一样的规律，达到顶点时，速度为0，然后开始向下加速。
为了能不断保持自己处于上升和顶点优势，笔者建议，当你的职业达到最辉煌或与老板相相处最好的时候，请选择离职。你终究会换工作，那为什么不选择最完美的方式离场?
把思维拉回老张的身上。笔者认为，老张最好不离职。以逃避问题的方式离职是不成熟的职场人才会做的选择。职场上，当你以逃避问题而离职，那么你下一次的工作，也可能会遇到同样的问题。于是，笔者就建议老张学习和思考如何更好的"向上管理"等职场问题。
在笔者的帮助下，老张没有离职，而是积极主动解决与直接老板相处的问题，经过两年的努力，老张已经成为了新老板的心腹。
职场上，为什么要离职呢？离职前，到底应该思考哪些问题？根据老王十多年对职场的观察，老王认为，离职前，请先思考这3个问题:
1. 你为什么要离职？关于这个问题，笔者建议，千万不要以照顾情绪的角度思考，一定要站在你职业发展的角度来思考，这样，你就不会出现焦虑，也不会有玻璃心，更不会出现负面情绪。不信，你试试就知道了。
2. 未来新东家是否能满足你离职时的诉求？当你找到离职的理由时，你再考虑你未来的新东家能不能满足你离职的诉求，即你离职的理由。比如，在原公司薪酬低，你换工作后，薪酬是否达到20-30%的涨幅；如果你因为你的直接领导而离职，那么你到新公司是否能遇到合拍的领导等等。关于能否遇见合拍的领导，笔者认为，只要你能做到"臭味相投"，然后学会向上管理，你一定能遇到好的领导。
3. 市场环境对我跳槽是否有影响？最后一个问题，也是很多人忽略的问题。你必须考虑市场环境对你跳槽有什么影响。比如今年的行情，老王建议能不跳槽就不跳槽，至少你不能裸辞。你的年龄也算市场因素的一部分，你要考虑你的年龄是否被市场认可。如果你都超过30岁了，还像刚毕业的学生一般频繁跳槽，估计也别谈什么职业发展了，没有那个老板动不动喜欢跳来跳去的员工。笔者建议，跳槽可以，但不能频繁跳槽，一般3-5年跳槽一次即可。
思考完这3个问题，还要思考以下5个问题:：
1. 换新工作后，你是否能遇到靠谱的领导，彼此相互成就。老王一直认为，作为领导者，一定要有成就下属的心态和能力，不然，是没有人愿意跟随你的；作为下属，一定要有与老板相互成就的心态，不然，没有老板愿意带你的。该如何判断这两个条件呢？笔者认为，员工判断老板，可以从以下几点来判断：
- 跟着自己未来新老板的老员工，目前什么状态，有被提拔的吗？有拿到高薪的吗？
- 这位老板是否把自己的下属当做自己人看待，是否有"护犊子"的心理。
- 自己未来的直接老板的影响力如何？关于影响力，你可以从接触的那一时刻开始，就能感受到的。这个只能用心去体验，当然也可以通过调查老板的背景来确认。
老板判断员工，可以从以下几点判断：
- 心态、过往业绩和跳槽的频次等。
- 要背景调查，尤其是这位员工的前直接老板、公司HR、公司高层或CE0和该员工的前同事的评价等，尤其是道德问题和人品问题，你懂的。
- 员工的学习能力和解决问题的速度等等。
这3点就可以，说多了，就过了，毕竟人无完人。
2. 新工作是否能发挥你最擅长的能力。对于一份新工作，如果不能发挥你的价值，请放弃这份工作。你可能会说，只要给高薪，做什么都行。呵呵，咱们在这里不抬杠！笔者认为，如果新工作的使命不能发挥你的最擅长的能力，只能说明这些高薪一定是“昙花一现"。
3. 新公司是否让你更值钱。新公司是否让你值钱，主要从现在的薪酬是否增加、职位是否上升、环境是否改善、你是否能得到系统地培训等等。这些条件不一定同时满足，能满足几条就很不错了。如果能同时满足，那就赶紧回公司打离职报告跳槽吧！
4. 新工作是否让你下次跳槽更值钱。所有的跳槽都是为下次跳槽做准备。如果你这次跳槽不能让你下次跳槽更值钱，就不要跳了。（参考：为什么有这么人想去BAT镀金？）
5. 新工作能为你个人职业品牌起到背书的效果。个人职业品牌才是你最值钱的内容。所以，你要考虑你未来的新工作能否让为你的个人职业品牌起到很好的背书、补充或传播的作用。这一点，你必须思考，关系到你是否可以做副业，也关系你能否提供持续的影响力和挣钱的能力。
写在最后：
跳槽不是儿戏，更不能意气用事，而是基于职业发展的选择，更是让你个人职业品牌得到更好的发展和传播，让你现在和未来都值钱。