大环境不好，要不要降薪

从18年下半年开始，好像大家的状态都会认为大环境不好，事实是的确没有前10年，可以说20年增长速度快了。但是就因此而降低自己的预期吗？不见得。

过完年是换工作的高峰期，去各种网站和公共空间，招聘网站的广告层出不穷，变着花样的告诉你：“我们这机会多，你该动动窝”。身边也有些小朋友，也是找工作，换工作。他们时不时也会问我一些关于工作的事情，最明显的一个就是：“大环境不好，薪资是不是应该降低下要求，持平以前，或是降低些，进入一个比现在更多的平台？”

首先她们能用这个理性的思维去思考问题，我感觉是非常值得表扬的，知道分析宏观，在宏观里去寻找微观里的自己所处的位置。但是这个分析还不够全面，忽略了自己本身的成长速度。

一、分析自己职业生涯所处的位置。

若是刚从校园走到社会的工作岗位，那我非常赞同你的想法，持平去一个大些的平台。去体验不同的业务形态，不同的环境，见识不同的人，学习不同的思维，这是一件非常重要的事情，见识过各种不同，你就会增长辨别判断业务的能力，在这个阶段其实大部分都是在具体的事务里磨砺、精进自己自己的业务能力，缕出工作线条，匹配这个职务的需要，所以非常赞同你的向上的进取心，淡看薪水这件事情。

但是你本身就已经有3年-5年的工作经验，那我就不赞同你刚才的想法，降低薪资去下一个东家。为何？很简单，你想重复之前的工作内容吗？在你工作3-5年的时候其实你已经大致在你的工作岗位上如鱼得水，闭眼就可以把工作的方方面面很细致的缕出来。若是你还去一个薪资一样的工作，那只会重复或是降低之前的业务难度，对你来说有何意义？薪资有时代表的是你的责任，多的薪资就是多的责任，在你工作5年的经验里增长你职业生涯的高度还是刻不容缓的，不可停滞不前，所以要承担更大的责任。那降低薪资就是错的，每个企业都是生意人，等价交换是最好的，但是她们往往需要的是掠夺更多的剩余价值，但是她们也非常明白“一分价钱，一分货”。

所以在这件事情上，你首先分析的是你到底需要的是向上还是安稳，但是在一个组织里永远没有安稳，只能向上。

二、分析自己在所处的领域的增长速度。

这个是最关键的。

表格式把自己工作的成果复盘，一一全部都列出来。是熟练了行政工作的归纳管理？还是底层开发的思维架构？任何工作都是可以复盘的。对比一年前的自己或是半年前的（我习惯半年分析）是否有增长，从量上的增长，量增长的是体现在熟练程度。从质的增长，质上做的时候说下自己的一个方法就是用心程度，小小的不一样就可以让质有很多变化。具体分析自己的成长，可以有效告诉你是否要因为大环境不好降低预期而委屈自己。

方法上讲一些：可以时不时结交些同行，明白自己在同一个跑道里的位置；时不时也可以投些简历，看看自己在和不同的企业碰撞的时候，估下自己的身价和不足；时不时观察或是和自己的领导聊一聊发展，自己还欠缺在哪？若是你在职业生涯上要有攀登，你最直观的参考对象就是你的领导，升级打怪的下一个层次就是你的领导，不一定是在同一个环境里把他干掉，你上去。但是路径是一样的，你可能是去另一个环境做“你的领导”。

所以，不可荒废，自己在工作中了解业务线每一个机会。人类这个动物是很聪明的，30天就可以培养一个习惯，何况我们在一个组织里，一呆就是以年为单位的计算。那就不要荒废，睁开双眼看看自己的工作是否已经做都极致，就连一个保洁都可以把马桶擦出名气，你读了那么多书，有那么多的见识，为何不可以？

所以在这件事情上，要了解自己的竞争能力在再增长还是迟缓。若是迟缓，你也没有必要换工作离职了，去了也不会有好结果，呆不长。

我们的成长从来不是直线上涨的，都是螺旋上涨，这样的速度是很快也不是所谓的那么辛苦，持续就够了。

若你本身就是这样的增长性人才，何必在意大环境的状态，你要有自信自己是良币，良币何曾自我贬值，都是越来越精贵，更别说降薪。

对于一个优秀会科学管理的企业，良币只会褒奖，良币和劣币同时降薪只会自取灭亡，这样的例子不讲了，可以自行查阅，百年企业都是为何而死的。

不环境不好，不是降薪的理由。

大环境啥样，良和劣其实做法都是一样的。

祝好。