浅谈基于价值观的工作效率提升2—确立价值观

确立价值观

       我曾经很多次被问到“你的价值观是什么？”，每次涉及到这个问题都会一脸懵逼，但每次都会因为找不到答案而不了了之。但换了新环境的我，想要继续很好的成长和发展，就不得不正面面对这个问题：经过大量的文献查找和阅读，我理解的价值观就是当自己面对一件事情时，如何理解这件事并做出符合自己认知的处理思维和取向。

     相信当今的职场人说的最多的一个字就是“忙”，每天都会为面对做不完的工作而头疼，最希望的就是在有限时间内能做完更多的事情，那么如何在工作中提高效率和效能这件事上，价值观即可引申为面对众多做不完的事情时候，如何判断和选择哪些事情是重要的，哪些事情是具有更大优先级的——找到最重要、优先级最高的“最重要的事”会直接影响自己如何付出自己的时间、精力和金钱，也决定了自己的生命品质。

       同样的一组事情当中，每个人对“最重要的事”选择都可能会有出入，这跟个人的价值观差异有关，而价值观在不考虑伦理道德的前提下是没有对错的，比如08年汶川地震全国举国哀悼期间，在互联网上用文字、视频和录音等手段公开发表哀悼活动影响了他（她）游戏和娱乐的言论的人们，在抛却伦理道德的情况下，我们不能说他（她）是对是错，只能参照自己的价值观视为他（她）的价值观有问题。而这种常人看起来有问题的价值观正是他（她）评估和判断事情对自己来说重要性与否的依据，经过评估和判断之后，他（她）决定在网上执行了上述活动和行为。同样，我的价值观与我之前在高校同事的价值观不同，经过评估和判断之后，直接导致我辞职离开高校，而他们对我做出的决定的不认可，也是参照他们自己的价值观来对我进行评判的。

         至此，关于“你的价值观是什么？”的问题，你是否心里有一点感触了呢？那么接下来需要进一步考虑“我该如何找到自己的价值观？”关于自己的价值观寻找，我很认真的画了一次“角色饼图”（如有不懂请自行百度），利用角色饼图的两种不同的结果的比较，再结合“墓志铭”（如果有一天我死了，我会在墓碑上写下什么内容来说明自己的一生？）和职业生涯幻游，进一步确认了自己的价值观，其实这个时候的价值观，就可以将其引申为目标——就是说未来的自己想成为什么样的人。