我该如何帮助一百万人找到工作的意义？（日更98篇）

我是康森，致力于帮助一百万人找到工作的意义，这是我每日一篇文章的第98篇，希望我的文章能为你赋能，也欢迎你把工作上的事分享给我听。

我的目标是帮助一百万人找到工作的意义，这个目标需要拆解成以下三步：

第一，我自己要搞清楚工作的意义到底是什么。这是后面一切工作的理论基础，在这个阶段，我需要阅读很多书籍，包括心理学关于意义的研究、名人传记等，当然也需要跟很多人交流，问问他们工作的意义是什么，还有最重要的一件事，就是我要不断的问我自己，我工作的意义是什么。

第二，在搞清楚工作的意义是什么之后，我需要思考可以通过什么样的形式把我思考的内容传递给其他需要的人，可能是一套课程，也有可能是一本书，或者是给企业的一套解决方案，通过各种设计来帮助他们的员工找到工作的意义，甚至有可能是一档节目，把工作的意义传递出去。总之，这个阶段思考的是内容传递的方式，目前我比较倾向的是课程的形式。

第三，让一百万人受益。这个问题其实和第二阶段要做的事是有强关联的，我的目标是让一百万人找到工作的意义，那么这一定对内容的传递方式有要求，如果我是通过课程的形式来传递，假定我能保证每一个上过我课程的人都能找到工作的意义，那么我的问题就变成如何给一百万人上课的问题，我可以开授权讲师班，就像《正面管教》培训授权体系一样，这就是企业经营的问题。如果我是像尼克胡哲一样通过演讲来传递我的信息，那我就要思考曝光量和转化率的问题。总之，达到最终的目标“一百万人”，这是一个运营问题。

这是我关于目标实现的初步思考，后续有新的想法再进行迭代，但是我想先了解别人是怎么看待这个问题的总没错，所以非常开心我可以开启我的计划啦。当然这三步在某种意义上来讲是同时开启的，互联网思维很重要的一点就是小步快跑，快速迭代。