HR最喜欢这样的简历（二）

大家知道，HR筛选每份简历平均用时不超过30秒。求职者要想让自己的简历从几十名甚至上百名求职者中脱颖而出，就要让HR在短时间内“一目了然”地看到你的能力、优势。

怎样才算是一份“一目了然”的简历呢？

1、个人信息要醒目

永远要把你的姓名放到简历最前面，名字可以做为简历的标题，不要用“简历”、“个人简历”、“resume”作标题。同时，你的手机号、邮箱地址一定要放在姓名旁醒目的位置，让HR想联系你时一眼就可以找到这些核心信息。

2、求职意向要写在简历顶部1/3处

求职者申请职位时，一定要把求职意向放在简历顶部醒目显眼的位置，一般是放在个人信息之后。

求职意向一定要简短、明确、唯一。也就是说，在一份简历里只能出现一个求职意向。如果你想应聘多个岗位，求职意向有多个方向，一定要准备几版简历针对不同岗位分别投递，绝不能用一份简历打天下。

3、采用倒金字塔结构

一份好的简历，看起来就要像一座“倒金字塔”，从上往下呈现倒三角形，最重要的内容排在最前，其次是次重要内容，之后是相对不重要内容，最后是最不重要的内容。

简历写作的“倒金字塔结构”是指按照求职者个人经历与应聘岗位匹配性的大小，依次将各模块按重要性递减排布、在同一模块中将最重要的内容排在最前面。

在简历几大模块中，用人单位最关心的是求职者的工作经验、实习经验、项目经验，这些要排在前面。

所以，写简历时可以按照这样的模块顺序来排布：个人信息、求职意向、实习经历/项目经验、教育经历/校内经历/获奖经历、培训经历/语言技能/办公软件技能/其他技能、自我评价、爱好特长、个人作品。

当然，以上顺序不是一成不变的，求职者可以根据自身情况和求职岗位要求做适当调整。比如，如果岗位描述中说明候选人有驾照可以优先考虑，而你恰好有驾照，这就要往前写，不要写在简历最后面。

4、注重业绩，而不是职责

HR更关注你以往的经历中取得了哪些成绩，而不仅仅是你之前做过哪些事情。因此，你在写工作经历、实习经历时，不要只写工作内容、岗位职责，还要用数字把工作结果展现出来。

比如，你参与过七夕节的活动策划，最终有多少人参加活动？网站的整体访问量是多少？公众号推文有多少阅读？点赞数和转发数是多少？

比如，你曾经负责公司的实习生招聘，在职期间总计招聘了多少人？成功转正的有多少？

用数字呈现结果在简历中是非常重要的，这样才能吸引HR的目光，让你的简历获得优先考虑。

5、挑选重要的经历写

简历不需要面面俱到，亮点突出最重要。千万不要写很多内容，让筛选简历的HR从中挑选、寻找她感兴趣的内容。这样的简历只能是被淘汰的对象。

举个例子，招聘方需要了解求职者的教育背景、工作经历、技能证书、兴趣爱好等，但这并不意味着每一项内容都必须详细写。你只需要选择那些对招聘单位来说比较重要的信息即可。

比如，教育背景只列本科即可，高中之前完全没必要列进来。再比如，一些重要的资格证书要重点列出来，如会计证、法律资格证、证券从业资格证等，这有利于增加你的求职资本。