你有你的逻辑，世界另有逻辑

逻辑推理是简单明了的，但真实的世界是很复杂的，很多时候我们对事物做出的简单判断会与现实不符，这样的事例数不胜数，我简单罗列三个事例。

一、县医院的电梯停用是运营能力差？

前段时间去县医院做体检，发现县医院的自动扶梯跟上次一样，都是停用状态，病人在扶梯上都是自行上下，扶梯直接变成了楼板梯，我脑海里第一反应就是：“县级医院的后勤保证能力跟不上”，随后我又发现侧面垂直电梯的电梯门反应极慢，如果中途楼层有停靠，五层以下还不如从楼梯上下速度快，这又进一步验证了之前对基层医院软件更不上的判断，但简单的逻辑推理往往脱离实际，我这次的推断也不例外，随后我仔细观察了病人群体特点才发现个中缘由，县级医院的病人中农村老人的占比太高了，很多还是没有子女陪伴孤身一人来看病，走路腿脚不稳，说着蹩脚的土话，即便县级医院的医生能听懂土话，但跟这群老人交流还是有很大障碍，他们很多无法识别各种流程标识，还普遍缺乏安全意识，上扶梯需要的扶好站稳动作看似简单，但对他们来讲也变的极为不确定，可以想象，扶梯运行之初应该不止一例老人跌倒事件，医院也有KPI，没有不怕医闹的医院，必须考虑降低营业风险，不得已把自动扶梯当普通楼梯用也就不难理解了，垂直电梯反应慢也是这个道理，电梯门稍微快点把哪位挤到了，医院肯定跑不掉的。

二、大医院不提供公共WIFI是服务意识不到位？

现在布置WIFI的成本非常低了，所以大的企业、公共服务环境都可以放量布置，但大医院病房确没有对病人开放的公用WIFI，你能简单的认为医院软件服务跟不上，事实上病房区的病人基本都是大病，急需休息，无限的免费流量供应只会让更多的病人沉迷电子产品从而影响到休息，再或者陪护病人的家属看视频会不会产生噪音影响病房里的其它病人休息，医院病房是个手术病人康复修养的地方，有"静"的天然属性，任何容易产生噪音或者影响病人休息的可能性都不会被鼓励，再或者无限的流量供应也会更大概率的让值班的医务人员分神于电子产品，也会间接影响医务人员对高频率、规范化查房要求的执行效果。推而广之，学校教室也不会有公开的WIFI。

三、清华研究生录取涉嫌歧视？

前段时间清华研究生招考涉嫌歧视闹出了风波，当事人是个女生，笔试成绩排名第一，最终被刷了，愤怒之余在网上曝光此事，从她提供的信息看，很容易判定清华录取有猫腻，但后来看到另一个熟悉研究所录取规则的人才发现事情并不是那么简单，导师招学生其实有外行人难以理解的标准，第一标准就是不出事，硕士博士自寻短见的新闻比较多，很多有性格缺陷的学生面对毕业难、就业难，可能就会有极端的举动，各个高校都有意外事件的红线名额，很多高校往往未过年中就把指标用光了；第二标准是听话肯干活、能坐得住冷板，硕博学生与导师不是简单的师生关系，还有人身依附、资源依附的关系，情况比较复杂，不同的学校、专业、导师都会有所不同，导师的论文和成果很多都是卖力好学的学生搞出来的，再或者，导师即便没有个人利益的考虑，也有带出一个好徒弟的心理需求，一个太张扬、有主见、有个性的学生，显然不是理想的选择。

说来也巧，这次风波的女主以上两方面都让导师心里打鼓，她为了考研给自己剃了个光头，这股子巾帼英雄的气势，应该是把导师吓到了，先不说心理是否有问题，由于个性强势，收过来谁管谁都说不准，所以才有“确定收谁，再打分”的说法，而不是先打完面试分再根据总成绩确定收谁，如果导师确实怕你，怕到非躲不可，唯一的选择就是根据你之前的笔试分数去拿捏面试打分的尺度，如果你之前分数太高，那面试分就必须打的很低才行，具体的标准就是让你总分排名在招录名额之外。如果你恰巧考研考博，面试的时候一定要表现出踏实做学问的绵羊性格，特别是你确信这个导师值得你跟随，你就有让导师在心理上获得安全感的义务。

导师有权利选择自己带什么样的学生，打面试分的规则在高校的特定圈子里可能是个公开的秘密，这种操作方式也是导师们出于现实考虑的客观较优选择，不喜欢就可以给低分，面试打分本身就是主观的，很难判定是歧视，所以，这次的清华涉嫌歧视风波很可能不了了之。

生活是具体的，也是复杂的；你有你的逻辑，世界另有逻辑。

                                                                             2019年4月4日  于合肥