软件测试就业难，没有面试机会，常年外包，人到30岁+还在岗位或工作的选择上身不由己，如何破局？
前言：
本文总结了现阶段的测试的普遍现状，耐下心来看，你绝对能有所收获。
一：软件测试点点点，点到浑天暗地，如何破局？
一个从事软件测试的朋友，在外包干了五年嘎嘎点，24岁入的行，到现在快三十了，还是纯功能还在点，前几个月公司开始大批的裁员，很不幸他也在裁员的名单中。
在一起喝酒的时候就在和我吐槽，软件测试行业的内卷越来越离谱了，一个个的全部都是内卷王，尤其是哪些刚毕业的大学生，那卷的叫一个凶。
2022年软件测试行业的发展现状以及未来的前景趋势
最近很多测试人在找工作的时候，明显的会发现功能测试很难找到工作，即使有，也是外包，甚至外包都要求会性能或者自动化测试。所以对于纯手工测试，不好找工作的情况是真实存在的。
另外就是技术的发展，CI/CD/DevOps的项目管理迭代的方法论的流行加大了测试压力。你要是刚开始进入这个行业，可能认为测试就是找bug，但是测试工程师的核心是质量保证。短时间迭代越来越快的节奏下，其实已经没有办法再靠人力去支撑了，到时候必然就会带来测试工程师要进行加班，而且光加班也是解决不了的问题。
行业大量技术根基薄弱的测试工程师面临淘汰和外包。这句话听起来比较残酷，但是你必须要看到这种变化。通过和一些测试经理进行沟通，也都是认为现在很多的测试工程师都不及格，要么是会点点点，要么是会一点基础自动化。
比如说阿里的一些现状，就是招测试开发，或者说招研发做测试，由测试开发以及研发来负责完成公司内的质量体系建设，公司的持续集成，持续交付，DevOps，以及一些质量监控平台，剩下的点点点，外包给其他的公司来做，这是他们目前的一个现状。也就是说，如果你们只是点点点，那么很快你将失去在大的公司的工作机会，直接会被外包公司吸收过去。
所以，这些也就是为什么很多公司都要招聘测试开发
说到这里，肯定很多会点点点的，都在抱怨为什么招普通的测试，还要会自动化，会语言基础？如果前面行业发展你可以理解，那么你也就可以懂得，他们对测试是有更高的期待的，已有的测试又不能解决，所以只能在招聘中体现这一点。
从行业调查数据也可以看出，如果想要在这个行业混口饭吃，手工点点点已经满足不了了，基本的也得会自动化，你说你为了不写代码，想进入这个行业，你觉得你能多久不被淘汰？
因此，整个行业的趋势及前景就是：
1、纯手工测试逐渐淘汰或大量被外包吸收；
2、有语言基础是基本的招聘需求，会性能或者自动化测试是普遍要求；
3、大厂更多倾向于直接招测试开发，手工测试基本都是外包出去；
4、测试和开发以及运维之间的“墙”在逐渐打破（左移，研发阶段的质量保证；右移，发布后的质量监控）；
5、由于测试开发重要性不断地显现，测试开发工程师的薪资也会不断提高，行业内部薪资差距拉大。
6、测试行业的管理会逐渐扁平化
7、不懂开发的测试工程师已经是新时代的文盲
8、测试行业的门槛增加，但薪资会提高
9、更多的研发工程师进入测试领域
10、表面"衰落"的测试行业（不懂技术的测试工程师会逐渐被淘汰出局，赶紧脱离落后的业务体系, 脱离落后的测试技能）
总结：
当你发现你的实力配不上现在的野心的时候，就应该静下心来提升自己。学习并不是记录表象，而是掌握本质。
每位软件测试行业从业者都能意识到目前自己面临的窘境，但能及时作出改变，顺应时代变化的人还是太少。多数人明明“泰山崩于前而面色如土”却只能眼睁睁看着自己被行业淘汰吗？
并不是！！！
从python语言基础开始，结合完整的自动化企业项目全面教学，涵盖：web自动化、APP自动化、接口自动化、持续集成、性能等
【Python全栈自动化测试工程师进阶系统学习路线】+【企业级全栈性能测试项目实战学习路线】
或许能帮助你解决很多工作中的迷惑。按照这个路线图学下去多的不敢说学完15k-20k轻轻松松拿捏
二：人到30岁+还在岗位或工作的选择上身不由己，如何破局？
最近一个朋友，从16年开始就认识了。可以说是我们公司的元老级员工。他目前遇到了一个让他困扰的职场难题，背景如下：
1）公司准备搞安全测试了，现在有人员培训的计划，所以全组有学习安全测试课程的安排。
2）他自己目前专职性能测试1年了，现在他领导有意想把他往安全测试的方向发展，但是他自己内心是排斥安全测试的，但是又不好拒绝领导的好意。
3）自己不想去安全，不是因为不感兴趣，而是因为目前阶段自己觉得性能还没完全摸清楚，现在又进入另外一个陌生的领域，心里没底。
【满头大汗不是心虚，就是单纯的天气太热了，领导你要相信我。】
4）且公司内部目前打算培养3个人做安全测试，他从性能部门转过去从零开始学习安全测试。
5）自己也不清楚安全测试的发展情况，非常头疼。目前就只想好好把性能搞好。
6）当问及是否在性能小组做起来相对来说没有安全那么有机会呢？他自己反馈说自己不适合搞管理，其实不管是性能还是安全，都是执行层面，但是目前只想把性能做好。
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这就是这个好兄弟的故事背景，其实仔细分下下这个问题的本质就是：公司安排去做专职安全，但是他自己只想专职做性能，但是又不好怎么去拒绝这样的安排。
很多人遇到这样的问题，一般会是怎样解决呢？
就是向上沟通，最后达成理想的结果。
向上沟通还有一个非常大的前提，就是，公司如此安排是否跟自己的能力有关？表现有关？
于是，我给他的解决建议方案如下：
第一步，我问他你领导想要你去安全组，是否是因为你们性能组多了指标？所以派你过去？因为你再这个公司待了1年多，重新去找个不熟悉业务的再来学习安全测试，成本会更大？
第二步，确认是否因为性能组不缺人，但是你的性能测试能力表现相对弱了一点？所以团队觉得学性能也是学，学安全也是学，是否考虑这个情况才让你去安全测试组从零开始学习呢？
不过上面两步，学员都给到了比较正向的答复，
1）安全组刚刚成立，目前缺人，从外面招人成本太高，且不一定能够找到合适的，所以才会派自己过去。
2）性能组目前是8个人，如果调走2个人，压力还是比较大，所以性能小组是不会多人的！自己的能力也没有问题，没有给团队拖后腿。
在得到这个肯定的答复后，我就给他说了接下来应该怎么做。
第三步，可以直接找上级聊，说下自己的职业规划，努力去争取下，不然做自己不感兴趣的事情，可能后期工作热情会打折扣，也会导致自己的缺乏工作的动力，直接影响工作结果。
第四步，沟通的时候，一定要注意语气，不要让人觉得恃宠而骄，而是应该尽量表达自己是弱势方，请求领导的理解。
第五步，一定要尽早去沟通，因为现在还是成立安全测试小组的初期，如果等后续花了大量的时间去学习去研究，你再去说，就会影响团队的进度，损失会更大！
最后，这个好兄弟也沟通的比较顺利，领导也同意不给他转到性能测试组了。
========到这里为止，你是否觉得是一个比较愉快的结果了？=======
但是，我想说的主题是，人到30+，如果在工作或职位的选择上相对来说还不自由，是急需破局的！
怎么破局？如下几点值得你参考。
第一：一定要尽早选择好自己的方向，无论是管理还是技术，越早成为技术专项工程师，越具有选择权和主动权，这里选择好方向后，唯一要投入的就是学习，而学习我建议最快的方式就是：培训。不要永远抠抠搜搜的说没钱或怕被骗怕学不会，你怕的永远是自己不能坚持 ，能够坚持的人就一定会有收获。一个人如果连自己的未来都不舍得投资，还会有什么大前途呢？
第二：一定要具备向上和向下沟通的能力，不管有什么事情，如果沟通的能力一般，那么你就会成为职场上沉默的羔羊，就会被自己的讨好型人格所压迫，逐渐失去自己对工作的兴趣，那么还能有什么会让你开心起来呢？因为一天24小时，至少有3分之一的时间是需要跟这份工作相处！
第三：一定要提高自己的价值，因为你自己没有任何价值或任何突出的技能，那么当你不愿意去服从公司安排的时候，公司永远只会觉得你没有任何价值，你的离开就是对公司创造的最大价值。永远不要让公司觉得，他在安排一个啥也不懂的人，结果这个人还不愿意？那公司只能认为我是在花钱培养你，而你还工作在公司不需要的岗位或和你不匹配的岗位！
说到最后，我们在岗位或工作上无法选择，错的不是我们的30+年龄，也不是公司。
错的是自己的规划能力！
如果你在24岁能够提前安排好30岁之后的职场晋升或未来走向，那么身不由己的永远不会是你！
如何提前安排好？
少听鸡汤，多听过来人的建议！踏踏实实走好每一步，只有你认真走路，那么走过的每一步才会算数！