文丨大鱼苏木

01 计划赶不上变化

上周团队新入职了一个刚毕业的设计师G，每天都会提前一刻钟到公司，脸上时常洋溢着微笑，整个人感觉一直都是朝气蓬勃的。

原本计划招一个有已经年底了，招人变得更不容易了，而她现在显然她是团队最好的选择。考虑到团队现在运营设计方面比较弱，而她之前的实习经验刚好是一个基础，让她负责运营设计也算是才尽其用了。

于是我召集了相关的人员，三下五除二把最近一周的工作都安排好了。

正准备和大姐聊新人工作安排和考核的时候，我就被叫进了办公室，她一脸严肃的说“新人想提前转正，你怎么考虑？她说她不怕工作辛苦、压力大，东西做不完她可以回家继续做”。

“她这周表现得还不错，只是提前转正也要有可圈可点的地方，尤其是要有让用户有感的作品”，我顺势接过话说道。

02 拔苗助长

年底，我们会根据员工一年的工作表现评定年终奖和来年的加薪。L今年下半年表现还不错，专业方面做的一些魔法动画用户很认可，负责的项目也在积极推进，只是离“大幅”的加薪还差一些业绩。

“如果让L尝试带新人呢”，大姐的眼神中充满了坚定，只是她需要我一个肯定的回应。

“可以试试，这样对彼此而言都是挑战。G有专业基础，动画设计早晚都要涉及的，早一点介入也好”，我心里有些半信半疑，觉得有些拔苗助长。

可转念一想，工作上最大的认可不正是对下属最大的鼓励吗，这认可除了大家的认可以外，他们最在乎的不正是提前转正、年终奖和加薪吗？

从办公室出来，按照新的计划重新安排了他们的工作，L心里有些没底，可G却是显得有些兴奋。

第二天我看见G早早的到了公司，对着手机视频在学习如何做动画，眼睛里闪着光。我凑近了看了看，做的是一条鱼，她正在调整骨节弯曲的幅度。

“怎么样，可以搞得定吗”，我试探性的问道。

“感觉还好，问题不大”，G的语气笃定的回应道。

晚上8点的时候，我开完会回来看见G还在，就问她进展如何，她说15个座驾的动画格式转换，还剩下6个。

一开始我还以为听错了。原以为这些她需要一周（5个工作日）才能完成，结果一天完成了一大半。不出所料，周五下班的时候，她已经全部完成。

说真的，两天的时间，G硬生生的给我上了一课，我仿佛看见了曾经的自己，那一晚为了画一个舞台从晚上10点搞到凌晨两点。

我问她这两天都工作感觉如何，她说很有挑战，也很喜欢。我说要是以后让她做一个原创的座驾动画和魔法礼物，又没有信心，她表示很乐意尝试。

我想我还是低估了眼前97年的小姑娘，而我的遇到问题不放过，追求极致的态度让我深受鼓舞。

我想她可以做得更好，只是差一个时间的积累，至于后事如何，让我们拭目以待。