婺源中学青年教师的培养

一、制订并出台了《婺源中学青年教师培养方案》，把培养青年教师，实现学校的可持续发展作为学校的重要工作。

二、2018年9月初，婺源中学工会、教务处、电教处、教研处联合举行新教师培训会，对师德师风、教学常规、教研常规、现代教育技术的使用等要求进行解读，使新教师了解、熟知婺源中学教育教学的要求，尽快适应教育教学工作。

三、给新教师，尤其是近二年新入职的教师配备了指导教师，切实做好“传帮带”工作。

四、帮助外出参加优质课比赛的教师磨课，在全市综合实践说课比赛中，刚入职的李文华老师荣获一等奖。

五、近二年新入职的教师每学年上两次过关课（上下学期各一次）。

六、鼓励青年教师外出参加教育部门组织的教学、教研、培养等活动。

七、2019年4月，婺源中学工会、教研处联合举行青年教师粉笔字比赛，进一步夯实青年教师的教学基本功。

八、配合教体局做好新入职教师的考核工作。