职场专家呼吁：警惕办公室恋情！

人是感情的动物，尤其每天上班长达8小时朝夕相处，晚上又在一起加班，如果双方互有好感，难免产生别于同事之间的友谊。职场恋情一直以来都是个八卦话题，如果男未婚女未嫁，大家会鼓噪、怂恿双方在一起，但若牵扯到不伦恋情，办公室里就会开始窃窃私语，传出难听的话。

有些人可能真的是日久生情，有些人却是为了特殊目地例如升官，刻意营造暧昧情愫。办公室是个工作场域，有上下职级关系，有团队合作关系，有业绩考核、交办事项及专案合作任务，如果因为私人特殊情谊而影响工作上的品质，就会让人感到不够专业、不受重视。

小菲是位聪明伶俐的总经理秘书，做事圆融大方，工作上有很大企图心，身处外商金融高度专业的竞争环境中，虽然不是科班出身，却非常努力；不仅积极考取相关证照，也会了解其他部门工作性质。因为先生长期在外地出差，小菲将生活重心都放在工作上，老板很喜欢也很欣赏她的能力，大力提拔小菲；从基层一路升上新部门主管，加上小菲在业务扩展上屡屡建功，最后老板还让她坐上总经理的位置。这是业界大家津津乐道的话题，有许多人会揣测其中案情，但明眼人看在心里见怪不怪，只要各取所需，工作和家庭上相安无事，就能达成双方目的。

另一个案例，就值得大家省思职场关系该如何拿捏维持。Steven是位专业经理人，底下带著许多助理人员、业务团队在外打仗，除了天南海北到处跑，还要负责业绩、人事管理等杂事，可以想像他承受巨大工作压力。其中一位女性助理对他特别关心，Steven总是带著这位女下属出差，两人出双入对的暧昧行为，以及Steven每年考核总是给予这位助理最优等、最多的加薪，造成内部同事不满并告到亚洲总部，后来竟演变成家庭纠纷事件。通常，上级对于部属个人感情问题只会道德劝说，最后这位女助理被调离至其他单位，Steven从此被冠上渣男形象。

经营感情需要耗费相当的精神气力，一边工作还要同时保持男女朋友关系，不仅无法专心，更容易引发个人私心，尤其面临利益冲突分也分不清。所以，大家常说夫妻最好不要服务于同一公司；或一旦成为亲密男女朋友，其中一方申请转调其他单位，避免日后可能的冲突。

很明显看出，不论是职场上搞暧昧或是见光死办公室恋情，对于上班族都有着极大吸引力，可能必须保密、保护对方，所以添增许多刺激、隐密的乐趣。但无论如何，感情路要好好经营，人在江湖游走，亏欠的人情终究是要还的。

在此，我会建议职场新鲜人，不论男女，只要主管表明喜欢你，会特别关照你，或做出让你受宠若惊的举动，你都应该技巧性回绝。

1.尽量不要和主管单独约会

有事情就在公司里交办解决。虽然主管仍是单身，如果你们经常单独相处或在外约会，容易引起其他同事闲言闲语，甚至是恶意批评。尤其身为部属，你会被贴上小狼狗或狐狸精的标签。既使将来靠著能力获得晋升，也会被同事说你是靠关系往上爬。

2.把注意力放在工作上

上班族除了用时间、专业换取薪水，更要求取好的职务发展，真得想谈感情、谈恋爱，就对外发展，不要把办公室里的关系搞得太复杂。好兔不吃窝边草，把眼光看向远方，才能真正享受谈感情好处。人言可畏，如果因为恋情砸了工作，赔了夫人又折兵划不来。

3.做好最佳因应策略

在外商环境里，办公室恋情是家常便饭，老板爱上部属更是时有所闻。必须仅记沉默是金，只要是正常的男女朋友关系，一旦两人关系稳定，就可以早日化暗为明。为了回避可能的工作利益冲突，任何一方都可以提出调职申请。

以前，大都听到部属因为崇拜主管的能力、领导魅力喜欢上老板，现在却常看到主管不自禁地爱上部属。针对这样的转变，最好参考以下观点：

1.从属关系的改变

在旧时代里，老板很有威严，许多事情他说的算；现在，职场讲求集思广义，打团体战，大多数员工不再有崇拜或英雄主义思维；相反地，主管对于表现亮眼，有见解、能言善道部属，会特别关注和提拔。

2.女性主管独立自主

以前最常看到总裁爱上女秘书，现在经常听到单身女主管爱恋某位暖心男部属，这是两性平权现象的表征。由于女性主导权提升，女性老板们愿意表达内心想望，也勇于追求自己的感情。

感情世界就像在雾里看花，只有身临其境，才能感受其中美妙。职场就是个小型社会，关系错中复杂，有著不可避免的利益冲突。除了上对下、下对上的伦理关系，还有同侪之间的公平对待，两性的平等平权，只有互相真诚，坦然公开，而且不以个人私心意气用事，感情和工作才能取得最和谐的平衡。