离职见人品，果不其然

       前几天，去与一个在公司工作了十年的老员工谈终止合同的事情，公司感谢这位老前辈的付出，肯定他的努力，终止劳动合同，将按劳动法给予补偿。

       原本是一件好聚好散，江湖再见的事情。但在这位同事口中完全就变了味儿。

        我很诚恳地代表公司对他十年辛勤工作付出表示感谢，也很婉转地表达合同到期不续，公司将按正规流程给予补偿。同时关切地问他有什么建议或是意见。

       谁知这位同事就误以为是，公司认可他的付出，就可以向公司提无理的要求，对于按劳动法终止合同不仅不表示感谢与接受，反而提出了一个无理要求，他的原话是：我在公司工作了十年，希望公司按劳动法给予补偿，并且公司要出于人道主义精神另外给予三万元补偿。

       我大惑不解地问他：为什么？

       他双手抱在胸前，大大咧咧地说：当年，公司小的时候，董事长把我当兄弟啊，见到我都要给我一支烟，也经常请我吃饭什么的，所以公司要另外给予我三万块钱，这是公司出于人道主义精神要给的。

        我回复他：当年公司小，董事长一直以来也爱护员工，所以见到你客气地给你烟抽或是请你吃饭，那是董事长为人好，善良，爱惜员工，但这并不是你朝公司开口要钱的理由啊？

       那同事，双手一摊：那我不管，反正公司有钱，如果公司没钱，我就不要这三万块钱了？

       我回复他：公司有钱，那是公司董事长带着全体员工一起辛辛苦苦挣回来的，并不是大风刮来的，也不是要另外给钱给你的理由啊。

      ......

      最后的结果是，无论我怎么与这位同事沟通，他都仍坚持他的要求， 后来，只好让法务通知他走诉讼流程了，他要怎么闹由他去。看他能闹出什么结果来。