结构化面试框架(以后端开发为例)

未来三年工作计划?

过去:Go语言,全栈项目,架构,独立开发。
现在:决心学好技术,知识运用与实践,沉淀。
将来:带领团队把项目做的更好,关注行业新动向与语言趋势。培养技术深度和广度,架构设计能力。(大数据,移动开发,深度学习)
第一年:获得更强的沟通协作的能力(情商)和解决问题的能力。
更深入理解编程语言,降低代码错误率,提高bug定位能力和开发效率,独自解决核心问题。
第二年:学会技术之外的东西,如架构设计,管理,设计原则,程序方案的设计,项目进度设计,人员管理和分工,绩效考核指标,成为团队中的核心人物。
第三年:有一个自己的团队,把自己会的教给别人,带领团队把项目做的更好。

怎么做好工作?

以人为本。和同事、团队多交流,看客户和市场效果。提高业务能力。

频繁跳槽原因?

居住省份不适应,工作内容不感兴趣等。
提出自己错误,符合职业规划。

提问薪资相关?

比起薪资,更关心工作内容,团队氛围,福利待遇,综合比较。

自己优缺点?

缺点:交流差。优点:学习能力强。

你觉得我应该问你一个什么样的问题才能体现出你的潜力?

职业规划、我的优缺点、学习与成长过程。

什么才算对架构有自己的理解?

熟悉多种架构,新技术和设计模式,对于项目有自己的选型。
技术预见性、代码质量、了解业务需求。

说说你理想的工作环境?

灵活面对紧迫的截止日期和不断变化的目标。用创新和新想法来实现目标。

和老板想法有冲突?

了解老板得出该想法的契机和过程。想法需要经过市场验证,自己想法不一定是最好的。

反问?

项目和公司未来计划、团队氛围、加班情况。

补充:

情况-目标-行动-结果STAR。
5C模型:能力(Competence)、职业发展(CareerGoal)、薪酬福利(Compensation&Benefits)、文化(Culture)、团队氛围(Chemistry)
不同职业的通用技能:沟通协作的能力和解决问题的能力。设计原则、接口和架构。
面试中表达自己的态度:
在面试中,积极表达对公司文化的理解和认同,让面试官觉得你已经踏入公司文化的门槛,敢于接受挑战和改变。
在结构化面试之前,可以关注一下该公司的核心理念,面试时围绕该理念回答(找机会主动提起)。

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