结构化面试框架(以后端开发为例)

未来三年工作计划？

过去：Go语言，全栈项目，架构，独立开发。
现在：决心学好技术，知识运用与实践，沉淀。
将来：带领团队把项目做的更好，关注行业新动向与语言趋势。培养技术深度和广度，架构设计能力。(大数据，移动开发，深度学习)
第一年：获得更强的沟通协作的能力（情商）和解决问题的能力。
更深入理解编程语言，降低代码错误率，提高bug定位能力和开发效率，独自解决核心问题。
第二年：学会技术之外的东西，如架构设计，管理，设计原则，程序方案的设计，项目进度设计，人员管理和分工，绩效考核指标，成为团队中的核心人物。
第三年：有一个自己的团队，把自己会的教给别人，带领团队把项目做的更好。

怎么做好工作？

以人为本。和同事、团队多交流，看客户和市场效果。提高业务能力。

频繁跳槽原因？

居住省份不适应，工作内容不感兴趣等。
提出自己错误，符合职业规划。

提问薪资相关？

比起薪资，更关心工作内容，团队氛围，福利待遇，综合比较。

自己优缺点？

缺点：交流差。优点：学习能力强。

你觉得我应该问你一个什么样的问题才能体现出你的潜力？

职业规划、我的优缺点、学习与成长过程。

什么才算对架构有自己的理解？

熟悉多种架构，新技术和设计模式，对于项目有自己的选型。
技术预见性、代码质量、了解业务需求。

说说你理想的工作环境？

灵活面对紧迫的截止日期和不断变化的目标。用创新和新想法来实现目标。

和老板想法有冲突？

了解老板得出该想法的契机和过程。想法需要经过市场验证，自己想法不一定是最好的。

反问？

项目和公司未来计划、团队氛围、加班情况。

补充：

情况-目标-行动-结果STAR。
5C模型：能力（Competence）、职业发展（CareerGoal）、薪酬福利（Compensation&Benefits）、文化（Culture）、团队氛围（Chemistry）
不同职业的通用技能：沟通协作的能力和解决问题的能力。设计原则、接口和架构。
面试中表达自己的态度：
在面试中，积极表达对公司文化的理解和认同，让面试官觉得你已经踏入公司文化的门槛，敢于接受挑战和改变。
在结构化面试之前，可以关注一下该公司的核心理念，面试时围绕该理念回答(找机会主动提起)。