在一稼老师的事业营，我学到了什么

时间过得好快，似乎刚开营就结营了

在一稼老师这里，第一次接触到生命轮的概念，如果以生命轮论，我人生的各个命题里，最弱的大概就是事业了，我一直企图掩盖这个事实，而今却发现，再怎么不去直面，这个弱项还是真实地存在，并着实影响到了我的生命轮滚动，对，卡在这里了。

曾经我的工作环境宽松舒适，竞争少压力小，这个短板并不明显，我一度抱着养老的心态在工作，为自己培养了很多风花雪月的爱好，今天折腾刻章、明天折腾手账，练字、吹箫、学画画，好不开心。

然好景不长，如一稼老师所说，年轻时不吃苦，将来总要补回来的，工作的第十一年，我开始了艰辛的补课之旅，至今仍在旅途颠沛流离。

温室里的小花置身山林，急风骤雨避无可避。在这里，我过去的积累就像个笑话，一切从头学起，却又被拱在了前锋的位置，每天懊恼、瑟缩、拖延……

面对困难，我想的不是如何解决，而是可不可以躲开或逃离，想的是如果我拖一拖，是不是这事就溜走不见了（别说，偶尔还真有这样的事情，也一定程度上给了我侥幸的暗示）；面对纷繁复杂的工作，想的不是去钻研去攻克去得心应手地掌握好，而是依赖于下属会自发自动搞定一切，给自己的懒怠找各种借口；面对难搞的下属，想的不是如何提高领导力、理清工作思路、提高团队战斗力，而是如何讨好、迎合、安抚下属，让她们不罢工、不甩脸，配合好我的工作安排，活干得差点也无所谓，只要不撂挑子就行；面对领导，能不见到就不见到，躲得远远的，把沟通i汇报视为洪水猛兽，每次不逼不去，非常被动……

就这么简单一列举，劣迹无数，我还给自己找了很多理由，比如说我初来乍到人生地不熟，怎么可能斗得过扎根此地二三十年的下属；比如说我新接手这个领域，全然不懂怎么能跟其他同行竞争；比如说我性格淡然不爱拼抢，本就不好出风头也没什么晋升的追求，工作佛系也是理所当然……

一晃已是两年多过去了，人生地不熟说不通了，新接手站不住脚了，业绩上没有起色，工作上没有亮点，没有种下好的种子，如今自然也不指望收获丰硕的果实，唯有焦虑与日俱增，这种焦虑从早上睁开眼到晚上闭上眼一直在折磨着我，内心对自己的批评也是从未停歇过……好累呀！

一周七天，至少有四天会冒出辞职的念头，要不我转行做个自由插画师吧，可是一稼老师说过，温室都活不下去，野外只有死得更快；要不我就全职在家负责孩子的家庭教育如何，可是家里人没一个支持，我内心也有着“万一辞了之后焦虑更甚怎么办？”“我真的能接受没有了事业，伸手过日子吗？”的声音……还是行不通啊。

其实在去年第一次参加财富营时，就接触到了事业力的概念，那时候就觉得“哇，好神奇”，原来习惯才是最重要的，原来一个人能否事业开挂在于他是否打造起了职场选择权，原来有人可以不管大事小事只要答应下来就100%负责做到极致，原来我们可以通过学习不断重塑自己实现任何目标……

上课时的我，不能说充满斗志，至少状态有所回升，作业里信誓旦旦，列计划时铿锵有力，然而……一旦课程结束，这股劲儿就泄了。

痛定思痛，一直以为不在意事业上有所成就所以不需要事业营的我，开始反思，这样的想法是不是错的，经反复思量和郑重申请，终于迎来了事业营的课程。

说真的，这个课我收获并不大。

不是因为课程内容不好，而是因为近期工作太忙，几乎每个周末都在加班，不仅没有全程在线听课、当堂完成课上作业，课后互动也很少。而一稼老师的课，“在线”才是全面吸收课程精华的关键。如果说课程内容是100分，那我因为没能全程“在线”，学习效果可能只有50分，而如果多参与互动可以加分50，那我只能拿到顶多10分，加到一起将将及格。

特别羡慕课上一对一coach的姐妹，看到很多人打通堵点，甚至泪流满面，羡慕羡慕羡慕……

但是，我的收获又是极大的。

在这里我真正明白了期待值与目标值，学到了单兵作战的好习惯（100%负责、说到做到、积极沟通、高标准、以终为始），学到了团队协作的好习惯（高质量借力、成就他人）。

在这里我梳理了过去经历过的所有工作，对自己的核心工作价值有了直观的了解，不再是今天一个想法，明天一个思路，在一条看不清方向的道上来回转圈。

在这里我看到了很多姐妹事业方面的优秀，也看到了很多姐妹遇到的困难，每一个案例经一稼老师轻轻一点都有种醍醐灌顶的感觉，感受到了案例式教学之于普通教学的巨大优势。

现在的我，面对困难时就会想，如果是一稼老师老师遇到这个问题，她会怎么做？

现在的我，面对焦虑时就会想，行动行动行动，行动是应对焦虑的不二法宝。

现在的我，很清楚自己想要什么，虽然一时间如果实现目标还不是那么清晰，但大方向已经明确了，心里很笃定只要朝着那个方向前进，一定会离我的目标越来越近。

期待接下来的目标营和情感营，学习永不止步！