五一期间，有一则新闻上了热搜。
重庆的徐小姐跟关系最好的同事约好辞职一起创业，当徐小姐已经辞职1个多月，同事却仍在努力工作，五一还申请了加班。
徐小姐感觉自己遭遇「背叛」，愤而质问，同事却云淡风轻回应：是她太冲动……
有网友评论说：讲真，交心这件事，很幼稚，我倒不是鼓励你变得复杂，我只希望你能学会保护自己。
职场里有形形色色的人，交心不交心，还得看人。要知道，很多看起来很和善的同事，并不一定是小红帽，也可能是狼外婆。
所以今天，我们来聊一聊职场里那些「阴暗」的同事，时刻提醒自己防人之心不可无，提高警惕，避免中招。
01 负能量爆棚，使劲拖你下水的人
每个人的朋友圈都有这样一种人，每天发的都是各种消极负面的言论，往下翻就像在看一部悲情大片，真是太惨了。
【上班迟到了】又迟到了，怎么这么倒霉，其他人都不堵车，偏偏到我就堵车
【走路扭到脚了】好难过好痛，这还是我的脚吗？瞬间觉得被全世界抛弃了……
【节假日买不到去玩的票】全世界都在跟我作对吗？还能不能好了，不就是想买一张票吗？让我买到怎么了！怎么了！！
逛贴吧的时候看到一个类似的故事：
小曼的公司新来了一个同事T，T业务能力不差、手脚也利索，但就是负能量太多。
小曼一直是个很好说话的人，因此毫无意外地成了T的倾诉对象。
工作一出错T就抱怨同事不配合，抱怨领导分配任务偏心，抱怨客户蛮不讲理……
上班迟到就抱怨交通拥挤，抱怨公司制度太苛刻……
更令小曼无语的是，下班刚到家就蹦出一条条微信消息，早上一醒来又是十几条语音。反正T也不管你回不回都照发不误，你回她更来劲。
小曼刚开始也劝过，但T第二天还是照旧。久而久之，小曼也懒得管了，但自己却已经被负能量影响变得消极起来……
还有一种负能量传播者，她只是把散发负能量当作一种解压的方式，对自己毫无影响还更出色地完成了工作，但听众却被负能量毁了心情、耽误了工作。
比如公司这2个月经常加班，她就说公司苛刻、经常加班还不给加班工资，还不如换一家。
你信以为真，对公司有了意见，甚至离职了。但事实是，这两个月公司上新项目才加班，而且新项目很成功，大家都得了丰厚的奖金。
村上春树在《舞舞舞》里写道：你要做一个不动声色的大人了，不准情绪化，不准偷偷想念，不准回头看，去过自己另外的生活。
所以遇到负能量爆棚的同事，最好的办法是远离和无视，同时也要学会转移话题，一般得不到回应她就会停歇了。
如果自身容易受影响，那远离负能量同事的同时，最好多跟满满正能量的同事沟通，让自己吸收更多正能量，然后去影响去带动更多的人。
要知道，工作是自己的，生活也是自己的，不要因为别人的言论乱了阵脚、失了分寸、忘了初心。
02 表面为朋友两肋插刀，背后插朋友两刀的人
羊是我的知乎好友，多次交流知道她是个热心又乐观的人。但没想到农夫与蛇的故事，曾在她的身上上演。
羊在做运营之前，曾在一家家装公司做设计。由于同事离职就又新招了一个设计Y，作为前辈的羊有问必答，一来二去两人就成了好朋友。
在一次项目合作中，羊和Y每天都在公司和客户之间两边跑，两个月后两个人都瘦了一圈。
之后的一次私下聚会中，Y向羊抱怨公司加班严重，领导没有管理能力，还喜欢乱指挥。羊为了安抚Y的情绪，就附和着说了几句。
年底考核谈话，领导含蓄地对羊说，心里有什么不满要直接告诉他，不要在公司传播负面情绪。当时羊一脸懵逼。
无意中，羊在卫生间听到Y向领导打小报告：羊姐仗着自己是老员工，工作不作为，负面情绪还很多呢。这时羊才回过味来。
后来羊手上的工作慢慢转到了Y手上，Y升职羊却被迫离职了。
职场上像Y这样的人还有很多，他们往往装模作样诱导你发牢骚出纰漏，然后马上传给领导，妄图杀人于无形、借机上位。
对此我们要做的是提高防备，分清公事私事、同事朋友，不要什么话都说什么八卦都参与。尤其不要像羊一样，跟公司内部人员议论自己的上级，不管出于什么原因。
03 拼命把你挤走，自己晋升的人
前段时间，朋友跟我说她公司的一个同事A裸辞了。刚开始我还不以为意，但是了解整个事情之后，我特么……真的无力吐槽。
朋友的同事A是半年前社招进来的，工作能力很不错。而B在公司做了两年，以「好人缘」著称，跟A同组。
混熟后，B经常跟A抱怨公司这不好那不行，加班时间长、没有加班费、制度不人道，甚至还时不时透露自己正在找下家，劝他早做准备。
A刚开始不在意，但架不住B的游说，特别是公司确实有一些不足，一对上结果就可想而知了。
这种事情老同事都心知肚明，也有私下提醒A不要受影响，好好工作，但A最后还是离职了。朋友还说公司已经发了邮件通知，下个月晋升B为大组长。
鲁迅先生在《纪念刘和珍君》中说：“我向来是不惮以最坏的恶意来揣测国人的，然而我不料，也不信竟会下贱凶残到这地步。”
这句话放到B这一类人身上再合适不过了。他们天天把离职挂在嘴上，煽动其他同事离职，但自己又不行动，目的显而易见。
面对对你说公司各种不好、明里暗里劝你辞职的同事，千万不要冲动。
先问问自己，你当初为什么要选择这家公司，是公司的发展前景，还是企业文化，或者业内口碑好？
再好好想想，你自己的职业规划是什么，离职真的更有利于你的职业发展吗？
最后好好分析观察，既然公司这么不好，为什么他说了这么久还是不走，甚至升职加薪了？真正决心离职的人是不会说这么多的，他们只会默默地离开。
04 所以，我们应该怎么做？
面对这些「阴暗」的同事，你应该这样做：
＞1. 面对负能量爆棚的同事：
远离和无视。减少接触，学会转移话题，一般得不到回应她就会停歇了。
多跟正能量满满的同事沟通，让自己吸收更多正能量，然后去影响去带动更多的人。
＞2. 面对爱打小报告、背后插刀的同事：
提高防备，分清公事私事， 同事的八卦不要参与，避免祸从口出。不可避免时先问自己「如果被八卦的是我，我讨厌别人说什么」，然后你讨厌的都别说，能微笑就微笑吧，不行就模糊处理：还好呀、不是很清楚……
任何时候，都不要跟公司内部人员议论自己上级的不是（偶尔夸两句还是可以的）
重要通知用邮件而不是微信QQ；共同负责的项目汇报，选择大于三人在场时或者在工作群汇报。
＞3. 面对吐槽公司各种不好、明里暗里劝你辞职的同事：
淡定，千万不要冲动！
先问自己：当初为什么要选择这家公司？是公司的发展前景，还是企业文化，或者业内口碑好？
想一想：你自己的职业规划是什么，离职真的更有利于你的职业发展吗？
好好分析观察劝你离职的同事：说了这么久，他为什么还是不走，甚至升职加薪了？
想清楚了，你就会知道他是真心还是假意，你就会知道自己是否要离职了。