关键词: 秋招 软件测试 软件测试开发 面经
转眼间已经快毕业了,从22年3月底因为找实习而开始写博客,那个时候粉丝还只有10个人,自己的面试经验也几乎为零,经常要么面试当场尬住,要么收到感谢信。但是后来不断学习磨练以及受到大家的支持,最终拿到了多个Offer,结束了秋招。一路走来确实不容易,粉丝数在去年底达到了1500个,到现在也快两千了。每次看到粉丝的点赞、收藏和新增加的粉丝,都让我倍感鼓舞,继续投入对下一次面试的准备,最终从小白成长为能获得多个Offer的幸运儿。因此,为了感谢粉丝的支持,也为了帮助后续的学弟学妹对面试有所了解,从而更好的准备。最近毕业答辩后,我就详细的整理了自己秋招期间所有的面试。每个公司括号里面写的时间为开始面试时间,供大家参考。
如果能对看到的你,发挥一点作用,我便很高兴了。
CVTE一面(9.15)
CVTE二面(9.22 男的,问的比较难,答的比较差,已感谢)
(标准答案: 1. 前期调研市场上比较好的博客网站,分析各个网站中,用户比较喜欢的部分
2. 分析每个功能的设计,大家的好的地方,不好的地方
3. 和小A一起分析讨论
4. 分工安排,一个负责前端,一个负责后端。根据擅长的方向来分工
5. 定一个时间,每天或者几天,核对进度)
31. 你是陕西人吗,对于来广州工作,家里人不反对吗,来过广州吗,欢迎你有机会来广州逛逛
33. 作为一个大学生,不久就要走出校园,成为一个正式的打工人了,你觉得最担心的是什么
34. 反问答,面试官建议,多看一些测试方面的书,多完善一下项目,回答思路要清晰
富士通一面(9.17 三面试官,一女两男)
创维一面(9.20)
创维二面(9.25 已收感谢信)
众和科技一面(9.20 已收感谢信)
掌趣科技第一次面试(9.21)
掌趣科技第二次面试(9.23 男面试官,业务面试,也是终面)
深信服一面(9.22)
深信服二面(9.24 面试总共持续49min,其中13min他在说我这边有较大回音的问题)
深信服三面(11.4 这个大家别误会,主要是因为当时疫情封校,他要求线下,我去不了,所以中间间隔这么久)
深信服HR面(11.15 线下面试,已感谢,41min)
珠海优特一面(9.28)
珠海优特二面(9.30 两个面试官,35min)
恒生电子一面(9.27 线下)
恒生电子二面(9.28 线下,已offer)
南京烽火星空一面(9.27 央企全资子公司, 公司测开主要用Python)
南京烽火星空二面(9.29,业务主管,戴眼镜,很文雅,QQ视频面试)
南京烽火星空HR面(9.29 已offer 早上十点二面,十二点收到录取结果,三点HR面)
深圳大普微电子一面(9.29 两个女面试官,电话面试,32min)
深圳大普微电子二面(10.9)
深圳大普微电子HR综合面(10.12 测开,57min,13*16薪,包住宿,已感谢)
诺瓦星云一面(10.13)
诺瓦星云二面(10.26)
西安诺瓦星云HR面(10.28 已offer,9k,试用期4个月)
浩鲸科技一面(9.21 )
浩鲸科技二面(9.27)
浩鲸科技HR面(已offer,10k,餐补16/天,车补450/月,五险按最低标准,公积金以3000为基准按8%,房补400/月,年底绩效奖起步两个月薪资,政府600/月,入职缴员工意外险和商业医疗保险,试用期最长六个月,最短四个月。试用期间也有补贴,确认offer就签三方)
中新赛克一面(10.24)
中新赛克二面(10.27)
闻泰科技一面(11.9 13min)
闻泰科技二面(11.9 和一面当天 33min,已offer,7k)
笔试相关注意点
笔试过程中,不要点击弹出来的消息,不要三指模触摸板 不然都会被判离开界面。
字符串相关的题是笔试编程中,高频出现的一类题。
笔试过程中不要带耳机,会被判作弊。
面试注意事项
提前准备好自我介绍,一分钟左右。
线下面试可以调时间的,如果不能规定时间到,提前打电话说一下,改到当天的其他时间,如果想和朋友一起去,但时间差比较大,也可以去了之后和面试官申请,把时间提前或推迟。
不要和面试官说自己以前性格内向,人际关系处理差的问题,因为一个人再强也要靠团队,所以你人际关系处理不好,团队合作就可能很糟糕,HR对于这点是很介意的。
选测试,不要说因为开发难,
不考研的理由要有说服力。
关心你学习好坏,其实是关心你学习能力的问题。
选择开发还是测试的理由,可以从性格,测试与开发的关注点的区别,以及各自的发展前途去说。
其他注意事项
Offer确认不等于签三方,所以不要怕确认offer。但是有少部分公司用两方劳动合同代替offer,一旦签了,毁约要赔偿5000的违约金,要看清楚。
公司黑名单: 多益网络(实际发的工资比说好的低不少,是组成的,导致少交很多公积金,公司每顿饭的补助很多,为的是被起诉的时候,让你赔偿,维权可能让你倒赔钱,老板精于算计,公司员工流动性很大。可知乎搜索),海康威视(面试问题很弱智,kpi面概率很大, 风评不好,不推荐),海默科技(有发offer后,又不要人,故意推迟入职,等学生自己等不住了,自己提毁约的多个案例)。 浩鲸科技(这个建议谨慎考虑,工资为组成工资,基本工资只有三千,意味着公积金很少,知乎上曝,其加班严重,没有加班费)。
外包公司,不到万不得已,千万不要去。外包(比如华为OD),就是干着同样的活,但没有人格,没有尊重,没有权限,也接触不到核心技术,核心业务,学不到多少离开公司也能用的知识技术。 就像一个被人呼来唤去的服侍者,任何正式员工都是你领导。这种地位差异形成的心理歧视会蔓延到其他岗位,尤其HR,所以你简历中只要出现外包相关的字眼,你就会被继续歧。除非你的工作能力很强,简历非常亮眼,否则你的简历就是所有简历中最先进入垃圾桶的。外包在薪资待遇方面,还有其他一些问题,比如就算写的工资比较高,比如13K,15K,但其实它默认把加班费、补贴、年终奖都算进去了,所以贪图表面上的薪资高,进去后很可能会难受后悔。
外包公司名单:德科、中软、软通、富士通,中电金信(原名 文思海辉),科蓝软件。