最近，新东方的一首改编版的吐槽神歌火了，而就在这首歌里，有一句让人拍手称快的歌词：干得累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的。
就在大家担忧这几位年轻人会不会因为歌词太过于写实而被开除掉的时候，新东方创始人俞敏洪先生却表示非但不会开除，反而还要拿12万来奖励他们这种敢于吐槽的精神。
今天我们并不探讨这首歌，而是想和大家聊一聊，PPT在职场中的重要作用，以及其对升职加薪的影响。
01、所有辛苦比不上一份PPT，值得吗？
老实说，在很多公司里大家应该都有类似的经历：自己忙前忙后，操心劳神所做出来的成绩，却被领导们用一份漂亮的PPT将功劳揽了过去，似乎所有的事情都是他做的一样。
其实，这并没有什么好吐槽的，这是职场的常态。甚至可以说，这是职场上职位等级差异所导致。
很多时候，领导们并不会在意你付出了什么，也不会在意你加班加点有多辛苦，所有没有干出结果的劳动，其实都是不创造价值的。
那么，价值如何体现？只能通过PPT这种直观的数据显示出来，才算有所成绩。而你所有的付出，只不过是PPT里上升曲线的其中一个点而已。
其实，也不是领导抢了你的功劳。换个角度想，如果你是领导，向老板汇报成绩的时候怎么说？我下面的员工都很辛苦，他们加班加点干活？
你不会这么说的，加班加点在大老板的眼里，只会认为你是能力不够，只能通过这种低劳动的事情来换取成绩，这并不值得诉苦，更不值得推崇。
所以，很多时候，我们其实不应该报怨领导们将你的辛苦换成了他PPT里的成绩。
只能说，你现在的抱怨，仅仅是因为自己职位太低，达不到那种做报告的高度。
02、会讲PPT的人不会做事，真的吗？
小胖曾经也有所抱怨，那时候自己还在从事手机行业，每天手机24小时保持开机状态。为的，就是当产品有任何异常的时候自己能够快速处理。
然而，即便是这样，最终项目量产时，所有的辛苦都会被PM（项目管理）一语带过，所有的成果都是他带领有方，才使得团队合作效率加大。
而在当时的小胖看来，这些所谓的PM既不懂技术，又不懂产品，他们怎么好意思说成是自己带领有方呢？
后来小胖发现了，这是自己的一个误解。PM其实是一个项目团队的领导人物，他不需要懂技术，也不需要懂产品，只需要懂得如何协商团队的各个角色和人物即可。
而这些团队成员们，工程懂技术、品质懂质量、产线懂加工，这样就够了，如果PM会得太多，反而会因为不断的插手而让你的工作难做。
每当产品出现问题需要沟通时，PM的角色就是负责将产品问题及进度反馈在PPT中，和客户进行沟通及交流，并且尽可能的使客户让步，使产品做得更加的顺利。
所以，不是他们不会做事，他们只是不会做你会的事情而已。或者这样讲，如果PM既懂技术、又懂质量、甚至懂产品加工，那你就该下岗了。
术业有专攻，你做你的事，他做他的PPT，彼此合作才能真正的让项目走下去。有时候，扪心自问，要真让你做PPT，你知道怎么做吗？
03、职场升职加薪，PPT才是硬核工具
说实话，小胖出来社会这么多年，进过的公司也很多，也见识了很多的东西。
而在小胖的印象中，凡是PPT做得好的人，他们的工资都相对比较高。甚至，他们连升职与加薪的机会都比我多得多，为什么？
正如前面小胖所讲的那样，你所有的工作，不能以PPT的形式呈现出来，没有一定的数据对比，你的工作都是白做的。
曾经小胖认识一位部门主管，之前是专门搞设计的同事，技术非常牛。但是，老总开会时点名批评了他，批评的内容仅仅是他不能快速的将问题反馈到客户处，甚至是让客户理解不了我们到底出了什么问题。
最后，他开始试着做PPT，将所有的问题都一一罗列到PPT内，每次都会和客户深入沟通，甚至是将PPT留档。
再然后，他开始试着将整个部门所做过什么事、成本节约了多少钱、人力减少了多少、业绩上升了多少等等，全部以PPT的形势呈现出来，发送给老板。
而后，他升职了。老实说，他的技术虽然很牛，但大家同是干技术的，你会的我也会，凭什么他能升职加薪呢？
不为什么，就因为他会通过PPT这种工具直观的让领导看到你这个部门的业绩，项目优化前后为公司创造了多少价值、节省了多少钱等等。
试着问问自己，如果让你来做这种PPT，你会吗？如果不会，你又凭什么抱怨人家工资高呢？
小胖经常写职场类的文章，很多时候都会推荐大家努力的提升自己的能力，但是，PPT作为办公软件的一种，也是需要我们熟练掌握的。
你会做PPT，才能具备最起码的管理层条件，而不是天天口头上和老板汇报你做了多少事，老板在意的不是这些，他们在意的，是数据。
当然了，小胖不推荐大家有事没事就拍老板的马屁，甚至是给老板的朋友圈点赞。但是，PPT这种技能，还是建议大家熟练掌握才行。
光会做PPT的人，可能会被人吐槽。但是，如果你既有能力，又会做PPT，只会得到别人的夸奖而不会被人背地里说闲话。
而且，在你原有能力的基础上，加上PPT的增持，才能加薪更多，也才能够让你的职场之路走得更远。
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