年轻人就该多做事？你的核心竞争力是什么？

刚脱离学生身份，作为社会新人进入到新的工作环境，满脸青涩，对谁都唯唯诺诺。

领导让做什么，只能答应，同事让交换一下工作时间，也不敢拒绝。碰到需要合作的工作，老同事到点就走，徒留新人兢兢业业。

那么问题来了：年轻人就该多做？多做的年轻人可以得到什么？是可以得到老同事的友谊还是领导的欣赏？

很多老同事和我交换时间只是需要方便他自己，而恰好新人比较好说话而已。领导交代的事，很多和自己的本职工作无关，要么领导不会使用电脑，要么领导嫌繁琐，而恰好新人比较好使唤而已。

然后呢？遇到厚道的老同事和领导还比较好。遇到不厚道的就会陷入恶性循环，所有老同事都知道你比较好说话，都找你换工作时间，打乱你自己的安排。领导一有事就找你，占用你自己的休息时间。

想拒绝但会顾虑:万一领导因为这份文件我做得比较好而欣赏我呢？如果得罪了老同事，他在领导面前说我坏话怎么办？其实再想想，这不是顾虑，而是欲望。因为想出人头地，所以想给领导留下好印象，想让领导看到自己的能力。

几年前我就写下过一句话:对梦想忠诚，对爱情忠贞。梦想，也就是你想要的，应该靠自己努力所得，而与其他无关。

我们总想在别人面前展现自己的能力，却忘了最应该向别人展现什么。一生那么短，一个人不可能精通很多的能力，你的核心竞争力是什么？

当你没有核心竞争力的时候，就算有幸得到领导的赏识，被提拔，也如同空中楼阁一般，总感觉下一步就要掉下去。

当你有核心竞争力的时候，浑身是才，不怕天下之大。

新人当然没有什么核心竞争力，所以新人最重要的是瞄准一个方向，努力提升自己的能力。而不是到处做好事，打乱自己安排，扰乱自己情绪。

对梦想忠诚，对爱情忠贞。你若光明，周遭便不黑暗。