都说是寒冬，为什么HR却不断的面试

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快到年底了，小T最近刚入职了一家新公司，虽然不是什么大公司，好歹也是很火的互联网行业。最近一直在流传这个冬天很冷，大家都在讨论怎样安全过冬。小T刚入职一个月，还没过试用期，心里还是有点小担心的。话虽如此，但是小T发现一个现象，公司的业务不算很忙，但是来公司面试的人反而比以前更多了，看来凡事都有两面性啊。小T自己也分析了下，为什么会出现这种情况。

1、小公司招人难

招到人不难，难的是招到优秀的人。小公司的弊端，大家都知道，待遇、福利、工作环境、面子都跟大公司比不了，抗风险能力也差。优秀的人很多，但是看得上小公司的人就很少了。好像小T一直找不到女朋友一样，街上美女一大把，但是看得上小T的一个都没有，留下了没能力的泪水。所以得不断招人，说不定碰上瞎眼的呢。

2、岗位的不对称

世界发展的太快了，小T读书的时候，最火的是移动端开发，那时各样的培训班遍地开花，会打包个APP出来就能找到工作。现在最火的变成了前端技术，新人胜旧人，原来的小甜甜变成了牛夫人。移动端市场早已饱和了，公司能接到的移动端项目也越来越少。比如公司原来有5个移动端工程师，2个前端工程师，现在变成需要2个移动端，5个前端，所以要继续招聘前端工程师，至于工作量不饱和的移动端，自己看着办吧。

3、有经验的员工离开

年底了，谁都想多挣点钱。小公司里面的大部分都是年轻人，工作满一年，稍微有点工作经验的，都想要更好的待遇，年终奖达不到员工的预期，或者工作满一年了还不见涨工资，有能力的都想跳槽，剩下没经验或者没能力的人，一般要2-3个人干原来一个人的活，所以还是得不断招人，跳不出这个恶性循环。

4、HR为了完成KPI

这个是最无聊也最无奈的原因了。公司对HR有要求，每个月最少要面试xx个人，所以其实并不是为了招人，只是为了完成任务。面试的形式也只是走过场，做一份笔试题，人事问几个简单的问题，就让面试者回去等通知，连一个技术的问题都没有问。其实小T在之前的公司也面试过别人，真正想招人的和敷衍了事的感觉明显不一样。最可恶的是还要面试者留下个人信息，给人的感觉就是为了收集别人的信息。小T也遇到过几家这样的公司。

好了最后，虽然现在各种职场寒冬，xx潮的消息满天飞，但是没必要太惊慌，工作机会还是有很多的，寒冬对于有能力的人来说，其实也是更好的机会，一职多能，全栈，多面手还是很吃香的。对于混日子的人来说，日子就不太好过了。我们要做的还是不断投资自己，不断进步。毕竟企业还是要生存，要发展的，工作机会是一直会有的。至于要不要裸辞，这个看个人选择吧，不建议，但是如果实在是待不下去，那就勇敢的离开吧。