用丹青妙笔绘“人才画卷”

济济之士，则成大业；人才蔚起，国运方兴。近日，新疆维吾尔自治区党委、自治区人民政府印发《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》，强调要坚持党管人才，深入实施新时代人才强区战略，全方位培养、引进、用好人才，为建设新时代中国特色社会主义新疆提供数量充足、结构合理、素质优良的人才资源。

执“红色”“画笔”，绘就“引才”画卷。乡村要振兴，产业必兴旺，人才是根本。乡村产业发展、社会治理均离不开人才的支撑，没有人才，全面推动乡村振兴便无从谈起。长期以来农村“空心化”，“老龄化”等问题较为突出。推进乡村建设，必须先为乡村“输血”，打造一支素质过硬的人才队伍，不断提升“造血”能力。要结合地方实际，紧扣乡村振兴产业发展需求，既要引进“洋教授”，也要引进“土专家”，建设多元化人才梯队。着力培育乡村工匠，挖掘乡村手工业者、传统艺人，通过设立名师工作室、大师传习所等，传承发展传统技艺，支持鼓励技艺人才创办特色企业，带动发展乡村特色手工业，推动农村产业全面发展。

执“黄色”“巧笔”，答好“育才”考卷。以才招财，用智引智，关键在人。人才是一个国家，一个地方发展的核心竞争力,人才是社会发展的宝贵资源。要想取得好的收成，一定离不开辛勤的付出和培育。要树立“人人有权利成才、人人有机会成才、人人都可以成才”的理念，打造适合人才成长的环境和土壤，坚持因地制宜、另辟蹊径、积极探索，不断创新人才培养机制和人才培养方式。既重视知识的传授，更要重视创新思维、创新素质、创新能力的提升，文化修养、社会责任和爱国情操的培养，促进人才的全面发展。乡村本地人才是乡村振兴的骨干力量，要不断拓宽育才途径，持续加大培养力度，全力支持和帮带乡村本地人才增长见识、提高本领、加速成长，才能打造一支高质量、高水平的乡村人才队伍。

执“绿色”“神笔”，书写“用才”答卷。乡村振兴是一篇“大文章”，书写好乡村人才振兴的“后半篇文章”至关重要。要充分调动各类人才的积极性，让人才引得进、留得住、用得好，做到“人岗匹配”，使得人尽其才、才尽其用。首先要打好奖励激励“组合拳”，在创业资金、技术扶持、职称评定、发展晋升上给予倾斜和突破，让有真才实学、有突出贡献和成就的乡土人才获得更最大的激励。人要“留得住”，除了完善人才激励政策，还需要探索建立以家庭经营为基础的现代农业经营体系，鼓励乡土人才、产业大户、致富能人敢于争当带头领办创办农民合作社、家庭农场等农业新型经营主体，进而为扎根农村各类人才拓宽成长成才路径，让人才的活力在乡村这片土地上充分涌流。