职场“二进宫”，你要吗？

前几天，接到一位朋友打来的电话声称，公司领导因为误会提前解除了与自己的劳动合同，辞退后，领导表示想要他继续回去上班，。那位朋友问我：“到底回不回去呢？”

职场“二进宫”，倒底该不该进，如何进？我想只需三句话：

第一句，天涯何处无芳草，何必贪恋一技花，冷静。找工作有时跟找对象差不多，行，就处，不行，就散。不过，常言道，男追女，隔重山，女追男，隔层纱。被公司辞退却被再次召回，与被女方拒绝，又再次被示意合好如出一辙。对于个人而言通常是既惊喜得意，又满满回忆。惊喜得意在于，你会很自然地感觉，不管怎么说，我在领导那里还是“一盘菜”，否则，也不会想起我来；满满回忆在于，被辞退的一幕会再次出现在自己的脑海当中，这里可能有委屈、有懊悔甚至还有不满、怨气等等。

因为是被辞职，所以，此时的自己很有必要冷静下来，不要一时冲动，满口答应或者一口否决，过后后悔不迭。

要说冷静，要考虑到因何被辞，倘若与主要领导不合，或者骨子里就讨厌公司里不可扭转的东西，如规章、制度、文化等，那就大可不必回去了。因为，公司不可能因为你的重新加入而做出不可能的事情，如，换掉与你关系不合的领导。

倘若是因为公司当时处于困境，或者自身能力素质不够，或者因自身一时冲动而被辞退，那么，目前，公司运行良好，自身能力素质可以胜任工作且状态调整得也很好，可以考虑回去上班。

不过，即使下定决心回去，也要稍微缓缓，矜持一下，否则，头一天通知，第二天报到，会让公司感觉你早有此意，无形当中降低了己方，抬高了对方。

第二句，没有稳定的工作，只有稳定的能力，清醒。没有一辈子稳定的工作，却有一辈子稳定的能力。即使你“二进宫”，回到来原来的工作岗位，也不意味着你就可以高枕无忧、万事大吉了，倘若，公司再次遇到自身无法克服的处境而再次裁员，不排除你可能再次入围。

我们不得不面对一个事实，那就是当今世界将长期处于第四次科技革命中，移动互联网、物联网、人工智能、区块链、大数据等等科技的发展，使我们这个社会一直处于波动性发展中。

因此，未来的社会既不会像某些人担忧的阶层固化，也不会像之前那样到处都是稳定的工作和生活。

未来真正的稳定，只有一种情况，那就是：你到了哪里都一样。这其中包括：你的兼容性很强，可以随时跟外界发生关系；你的独立性很强，可以独当一面；你的个体特征很强，无论到哪都能很快找到自己位置等等。

第三句，既来之则安之，专注当下就是得到，淡定。经过综合权衡与比较，你还是选择了回去上班，那么，就不必患得患失了，最起码，回到原来的岗位，属于重操旧业，对于手头工作可以做到轻车熟路，而周围的同事，也基本上都是接触过的，人际关系处理也较为轻松。

这里面，最主要的就是不受外界影响，不因相同的工作其看到他公司员工薪水提升而动摇，也不因周围其他同事的异样眼光而分心走神。将之前因辞职而带来的各种阴霾，一扫而空，做不了领导，就做一个好的职员；做不了老板，就做一个好的雇员。

始终坚守个人的职业准则，保持自己的工作节奏，不受他人影响，充分发挥自己的能力，慢慢地，自然的就会走出自己的精彩来!