为什么领导不提拔老实人？有3个表现，你越认真后果越严重

职场上有些大道理，往往是悖论，越是强调的东西越是薄弱的方面。强调“不让老实人吃亏”，那是因为“老实人容易吃亏”。可怜之人必有可恨之处。为什么领导不提拔老实人？为什么老实人不受领导待见？排除领导私心，也有老实人自己的问题。老实人有这3个表现和迹象，你越是认真，后果越严重，被冷落还是轻的，重则别指望提职加薪了。

【1】性格柔弱，不懂拒绝，想讨好所有人。

职场法则的本质，就是“尽职尽责，对上负责”。作为员工，首先要做好本职，做出业绩，给上司脸上贴金，上司升职后，才会提携你，才有你的好事。

有些老实人为什么在上司眼里吃不开？就是因为他们摆不正位置，不懂拒绝，谁的忙都帮，反而耽误了本职。上司不好批评这种老实人，毕竟他也是帮助同事，但会恨铁不成钢，在心里骂他是傻子。

这种老实人也别往脸上抹金粉。归根到底还是性格柔弱，想讨好所有人，生怕得罪一个人。对同事的要求，有求必应，还自以为这是“乐于助人”的美德。殊不知上司永远也不会重用这种不分轻重缓急、摆不正位置的老实人。

【2】性格固执，不懂解脱，经常钻牛角尖。

性格固执，是一种中性词，许多成功者性格也非常固执，但人家在正确的大方向上固执，才能坚持到底，取得非凡的业绩。

有一种老实人，恰恰相反，他才不管什么是大方向，却经常在一些鸡毛蒜皮的小事上固执，又不懂解脱，钻进牛角尖里出不来，还埋怨上司不理解。虽说细节决定成败，但陷入细节跳不出来，就会影响成败。

比如，老张性格固执，特别认真，对工作一丝不苟。总经理在一片掌声中做完工作报告后，老张发现报告中有个笔误，就一直追着总经理反映，让总经理烦不胜烦。大家对老张有一两次这样认识，就打上这种标签，一辈子都提不起来。

【3】原则性强，不懂灵活性，始终六亲不认。

职场法则，并非黑白分明。所以，有一句老话，成功者都是善于把握原则性和灵活性相结合的人。两者相辅相成，片面强调任何一方面，都会让你诸事不顺。你给别人讲原则，别人给你讲对策，让你什么也做不成。

比如，老林干了一辈子会计，眼里揉不进沙子，任何蛛丝马迹都逃不过他的眼睛，这是他引以为豪一生的地方。殊不知，这也是他一辈子提不起来的根源。老林徒弟的徒弟小海，都当上了财务总监，老林还是一名兢兢业业的螺丝钉会计。

公司的业务有点复杂，有些费用不好入账，让财务变通处理一下也是正常的。总经理也会产生一些不太规范的发票，结果每次都被老林打回来。总经理当面表扬老林坚持原则、六亲不认的作风，但以后再也不找老林了，只找小海报销。