一个35岁基层通信人的切身体会！

一个行业干久了，局没有当初的激情了，感觉有点疲惫，其中的缘由到底是什么呢？我得好好想想了。

一、上半年总结

每一次当我想不起来这半年到底发生什么的时候，这一份总结，总是给我以最温暖的回报。刚出差完回来，一回到家就有一种不想干的冲动。在外地出差的时候，还蛮受伤吧，可能是小城市呆久了，面对大城市那些一针见血的领导，一秒钟就能让伪装强大的自己原形毕露，会不安，会不适。35岁，有了家庭、孩子、经验，本来是最出效率的时候，被铺天盖地的舆论影响，几乎人人都在考虑以后的退路，大家吃饭时都会相互讨论。

1、迷茫-换行业？

【35岁中年压力】

前两天与通信行业的朋友聊天，听朋友说他们公司年初先是降薪30%，然后年底前计划再裁员30%，而裁员对象居然还是那些为公司效力了多年的中年人。时下流行一句话：“对90后你只能哄，但你可以往死里骂那些有娃有房贷的中年人”这句扎心调侃的背后，是中年人为保一份工作如履薄冰，但现在看来，似乎并没有什么用。

【离开了通信，我们还能做什么？】

随着我刚毕业时，35岁的很多都是技术牛人，在公司让我们仰望，受到尊重，我们尊称他张工、李工。然而，真正自己到35了，突然觉得技术似乎不是那么重要了，很多东西在这10年里固化、流程化、标准化了，对具体操作人员的要求也就低了，一个刚毕业的大学生看着操作手册也可以做，那些传说中的大牛也就显得不那么牛了。

【新技术找不到发力点】

随着5G正式宣布商用，催生了现在很火的云计算、大数据，老产品云化可不是简单一句话，产品要做到弹性伸缩，还不能影响业务，即使花大成本改造成了，投入产出比没有那么高，赚不了钱，在大家都看短期效益的今天，是不可行的。

【老技术还在炒冷饭】

短信、彩信、WAP、VMS、彩铃等传统业务，两个机架的刀片就可以支撑一个省或者一个国家，对于长萎业务，运营商也不想折腾它。比较耗资源的又特别敏感的智能网、BOSS产品，改造起来整个架构都要跟着改，先不说难度有多大，单说各个公司里做这块的架构师，能够具备BOSS架构成熟经验的人差不多要工作10年以上，也就是35+岁，再拥有云计算知识，能把云计算跟BOSS融合在一起，至少要5年云计算的经验，40多岁的一个技术人，如果在公司还没有退休，也不敢太过折腾。

2、觉醒-自我提升

【拒绝做螺丝钉】

为什么裁员主力群体每次都瞄准中年人？社会疾速，时代很残忍。越是成熟的大公司，流程化、制度化越完善，缺了谁都一样运转。公司根本不担心后继无人，在这种公司里，员工就是企业定制化的螺丝钉。“死于二十五，埋于七十五”，成了很多人的状态。企业不喜欢停滞不前、创新缺乏的员工。若想经久不衰，切勿经久不变。思维僵化、故步自封，只会使路越来越窄，最终无路可走。不如，在做好本职工作的同时，尽可能多地接触工作以外的世界，坦然接纳日新月异的变化。

【认识自己，死磕目标】

35岁再转行不太现实，同时对于通信这个行业，我还是有深厚的情结的。我坚信我为公司贡献的价值，取决于我的能力到底有多强。而能力的积累，则源自于在一个方向上的长期坚持。

【不断学习，精进专业】

关于学习，我经常会问自己几个问题：“与一年前相比，我的专业能力明显进步了吗?无论是理论还是实践，我有自己独特的见解吗?假如遇到职责范围外的事情，我一个人是否能够独立搞定，是否具备独当一面的能力?”学历代表过去，能力代表现在，学习力代表将来。持续的学习力也从来都是公司最看重的核心技能之一。多年职场生涯，我看到过太多卓越的同事，游刃有余地在各部门与职能间跨越；第一时间就把握住机会攀上晋级天梯，他们靠的便是不断学习。持续的学习力，能让一个人在任何时候，都拥有随时离开的底气，不惧怕任何危机。

报考中级通信工程师考试。参加公司的通信工程师考试培训辅导班。

离10月的考试还有3个半月时间，辅导班的邵春宝老师用他10多年的通信培训经验给我们制定了学习计划。在这剩下的3个半月里，不能松懈，一定要坚持把两本教材通读一遍。

结合“通信工程师考试APP”坚持每日练习，多做题查漏补缺。

中级通信工程师考试-传输与接入无线

果然，功夫不负有心人，考试顺利通过了。就是这样，这个社会永远不变的就是一直在变，所以改变吧。