反向思维

福特汽车公司的创始人福特决定把他的工人工资从日薪二美元涨到日薪五美元。这在当时来说，绝对是一个爆炸性的消息，资本家从来都是以攫取工人的工资作为自己的利润为目的，他却反而大幅提高工人的工资，他这是疯了吗？他的竞争者们都在等着看他的笑话。

所有的起因都源于当时的流水线生产技术的大力发展，福特公司的员工不堪重负，人员流失严重，在这种情况之下，老福特提出了如下措施，一是大幅提高工资。二是两班制改成八小时的三班制。三是创办技工学院，给大家更多的学习机会。

福特公司一举扭转颓势，成功击败众多竞争者，成为汽车行业的翘楚。

亨利福特提出的企业管理者的观点，极为朴实却又极为有效，企业家应尽量保证高质量，同时要尽可能控制成本，又要尽可能提高工人的薪水。

这些观点即便到了现在仍不过时，具有十分鲜活的生命力。

老福特不仅仅作为一个企业家被世人铭记，还在于他在企业经营过程中是一个革命者，他总是打破条条框框去思考问题，解决问题！

把自己的脚放到别人的鞋子里去思考问题，这是换位思考的另外一种表述。