【缘起：中年危机职业转型】
第一次听说教练（coaching）并产生好奇大约是在5年前，当时的我正处在职业转型的思考期。自我在不断的犹豫、纠结、摇摆中《高绩效教练》就像一束光，帮我找到了一个合适的状态。《高绩效教练》这本书有力量、有温度也就成为了枕边书，时不时地就要拿出来翻翻。再后来，陆陆续续也看过《高管教练》、《高绩效团队教练》、《领导力教练》等教练的相关书籍，加入过读书会、松散的教练群，也参加过在线课程，一直在持（duan）之（duan）以（xu）恒（xu）的学习。
现在才觉得这种看似节约成本的学习有一种在玩“拼图”的感觉，虽然有成就有进度，但实际上不仅浪费了时间，学习的知识也都是碎片化，没有形成完整的知识体系，感觉这张拼图哪天能拼完或者是否能拼完都是靠运气。
今年，忽然发现身边的朋友、同事越来越多的人已经成为了专业的“职业教练”、“领导力教练”、“父母教练”……已然成为了“斜杠青年”将能力完美变现，于是我决定从新开始认真地关注教练。
【开启教练体验的旅程】
通过这几年对教练行业的关注了解、朋友的推荐、网络搜索对比，基本锁定3家教练机构进行PK。其它2家也都看了，在此不做过多介绍。上周末参加了目标教练机构——群智企业教练的体验课，还是有很多的收获，可以跟大家分享一下。
1. 师资水平★★★★★
这次上课的老师Chelsea让我一改对国内授课老师不如国外老师专业的偏见！课后扒她的介绍才发现Chelsea的教练经历真的不一般！（她是传说中灯塔工厂的幕后英雄。灯塔工厂全球只有26家，中国仅有6家企业，她做了什么？具体多厉害？自己脑补或百度吧！）群智的授课老师不仅专业而且有实践经验！为Chelsea老师打Call：
我所期待是课程结束后可以真正的“做教练”，也希望未来做教练的过程中可以和老师有探讨，所以绝不接受只会“讲教练课程的培训师”。我曾坚信，想要学到原汁原味的教练就必须跟国外的老师学习，毕竟教练起源在国外，且目前国外的教练水平和环境也优于国内。但是，听完Chelsea老师的课程，我确信我要的和国籍无关，而是在于教练资历和实践经验。
当然啦，群智的国外的老师阵容也是很强大的——双MCC+双PCC！
Catherine Tanneau是现任全球董事会副主席和大师级教练的认证考官，另外还有几位国外老师不仅是MCC同时也是认证考官。授课老师就是认证考官简直了！9个月通过PCC口试，课程现场直接考试，96%口试通过率，不敢相信……
2. 教练机构的定位匹配★★★★★
在我看来选择一家教练机构就像选择一个合作伙伴，不仅需要短时可以加速助力我认证成功，而且长远可以共同成长、拥有更多机会，相互支持、相互成就。所以，如何更快的通过ICF认证成为PCC教练？是否可以学有所成更早的变现？未来是否提供教练机会？这些全部都是考虑的重点！当我了解到群智CITO课程闭环的成长体系——前期的学习，课中的练习，后期发展路径，尤其是群智不仅培养教练而且提供企业教练服务，学员可以成为签约教练，怎能不心动？
3. 课程设计★★★★★
陆续咨询教练机构的过程中发现了两个很有趣的概念：交易型教练（Transactional Coaching）和蜕变型教练（Transformational Coaching）。这两个概念的理论基础是我们所熟悉的“冰山理论”。
从英文单词的结构可以看到，交易型教练的着力点更多在行为（trans-action）层面上，关注行为上的改变。这一类的教练流派侧重于传授各种教练工具、教练流程，有时会具体到标准话术，因此学习起来相对简单直接，比较符合我们大脑的传统思维模式。但交易型教练的局限在于其短期效益，因为它并不触及客户的深层模式的转变，没有寻找或解决阻碍客户实现目标的根本原因，因而很难实现持续成功。如果没有意识并解决这些底层障碍，客户在教练约谈后遇到挑战，可能再次退回到旧有的模式，不断重复他们的旧习惯和行为。
蜕变型教练的着力点侧重于模式（trans-form）的层面，通过内在的模式转变而实现外在的行为改变。蜕变型教练是在交易型教练的基础上发展起来的新趋势，解决了交易型教练的局限，通过对心智模式的转变来实现思维的升级，关注人的完整性，带来实际的突破和深远持久的改变。 群智的CITO教练是蜕变型教练课程，所以课程设计也是满分！
4. 课程体验 ★★★★
虽然教练可以应用到生活场景也可以用在企业场景，但我对未来“变现”和职业规划考虑，更希望课程内容是以企业场景运用教练为导向的课程。群智的课程内容以培养“企业教练”为主，而非生活教练——这一点和我的预期不谋而合！
除此，课堂上深度体验了ICF核心能力中的 “积极聆听和发问”。仅是保持着一颗好奇心，仅是聆听和发问，并且相信当事人有能力解决自己的问题，神奇的事情就真的发生了。
尤其是在教练圆圈的体验下，在创建一个反思性空间后，顺着Chelsea老师不偏不倚的教练流程指导，令人惊喜的事情发生了：对于“扮演”教练的成员，在不完全了解当事人业务和具体处境下，通过启发性的问题，直接发问，帮助其跳出“限制性”思维，看到思维盲区；对于当事人来说，那些无数次让自己产生忧虑、焦躁不安、迷茫的事情，却在教练流程中和大家的齐力帮助下迎刃而解，最重要的是理清思路，解决问题的人正是自己！
上课环境 ★★★★★
出了平安里地铁，拐进老北京特色的育德胡同，迎着夏日凉风，听着树上的蝉鸣，走近群智小红楼。
看见这座小红楼之前，我一直以为群智的上课环境会和大多数的课程培训地点一样——写字楼或者某酒店的“会议室”。但是进入的那一刻，我仿佛逃离了鸡毛蒜皮，转身便能找到了诗和远方。群智小伙伴就像好久不见的老朋友，脸上挂着温暖而灿烂的笑容，充满力量。
后来和群智的小伙伴聊天才知道选择建立这个环境的“用心良苦”。传统的酒店会议厅、写字楼会让人不自觉的有一种距离感、隔阂感。而教练的过程需要打开自己、释放自己、需要建立联结感，所以才创建了这个“一花一木皆禅意”的空间环境。
【写在最后的感谢】
除了我自己满满的收获，也整理一些课堂上新认识的同学的反馈，以此帮助大家更全面的了解（以下内容摘自群智企业教练公众号）：
A学员：我希望团队成员们能够通过我教的方法和教练方式实现自我开发，创造更多价值；通过今天的学习，我发现教练还有这么多的流派，还有很多需要沉淀和积累的知识结构，并知道了什么是教练；找到了定位是我今天最大的收获；
B学员：其实我学过2家认证的教练课程，由于在企业中根本没办法应用，同事要不说有种被套路的感觉，要不就是没时间，让我感觉无所适从。朋友推荐来听体验课，说很实战。这一次，终于找到了适合我的教练体系；
C学员：从早上的小白，到现在初识教练体系；第一次体验group coaching的教练圆圈，也被教练了一回，感觉非常赋能；
D学员：来之前，我是抱有两个问题的：一是现在入行会不会晚，因为我在3、4年前就被教练过；二是学成之后的应用，到底是以什么样的角色为谁赋能，是生活教练？还是企业教练？这对我来说，是一直没有概念的；今天通过老师非常清晰地分享，这两个问题也都迎刃而解。
一群真诚的人认认真真做事儿，我想这就是群智的魅力吧。
未来教练之路，我决定在这里前行，听说还要审核，不知道能不能审核通过，哈哈，祈祷啦