国外招聘行业的发展

1、 人人都是小猎手——人才推荐

招聘模式演进的目标是实现招聘成本的降低，并且全面了解候选人，以选到最合适的人，因此招聘从传统的钓鱼模式（短线、一次性），演变为养鱼模式（长线），提前把潜在候选人引入到鱼塘。但招聘部门一般比较注重短期绩效，所以最好的方式是人才推荐。

互联网技术的应用还可以让人才推荐最优化，包括三点：一是众包理念的应用，二是游戏化记录的构建，三是移动化带来的便捷。依托这三点，可以实现人才推荐的核心，让了解公司的人推荐适合公司的人。

2、 人肉搜索的招聘版——人才搜索

被动求职者是招聘市场上最抢手的一批人，而随着社交网络的兴起，每个人在网上的痕迹越来越多，借助数据爬取主动挖掘社交媒体和行业垂直网站寻找、核实人才，便成为简单而直接的办法。

3、 简历已死——人才的预筛选

简历很难展现候选人的实力，甚至超过70%以上的简历都有吹嘘的成分。在美国，由于人力成本很高，人们非常注重效率的提升，所以出现了像Interviewstreet这样的平台，帮助面试官在邀约候选人之前，让他们在线完成一套技术挑战，或者与职位相关的任务。这样的筛选相当于简历的加强版，能帮助企业在面试前挑选更合适岗位的候选人。