读《人性的弱点》第三章第二节“不要当面指责别人的过错”有感

“不要当年指责别人的过错”抄录。

1.很少有人进行逻辑思考，大多数人看事物都会有主观想法和偏见，都会被先入为主的观念、嫉妒、猜疑、恐惧、羡慕以及骄傲等缺点误导。人们大多不愿意改变他们的宗教信仰、通讯方式、发型，或是他们喜爱的电影明星。

谁都不愿自己做了很久，知道了好久的东西，被别人一言否定。是谁都一样。就想傻子不会承认自己是傻子一样。（没有人是傻子，只是病了）就算自己错了，也不愿别人在众人面前指出错误，我们往往没有自己想象的那么心胸宽广。我也一样，不愿被别人在人群中指出错误，如果有只会留下大声的争论和尴尬的表情，以及内心深处对指出错误的人的庞大怨气。我更愿意在人少时，别人指出我的错误，会认真的倾听以及咨询一番。再三自省后，慢慢的说话越来越少，明白说的再多都是废话，如果都是废话那是好的，但还会有对别人不自觉的语言伤害。话少笑多，这是在不影响自己情况下。

记得任何时候不要指责别人，不管是什么场合。也不管是什么人，亲人 朋友 同事等等。

2.如果你想证明什么，就不要让任何人觉察到——通过熟练巧妙的技巧，让别人感觉不到一点痕迹，这正是亚历山大·蒲柏所推崇的：教导他人时，不要让其发现是在受教诲；对他人讲解知识，要认为他们是偶尔忘记了，而不要把他当作无知的人来对待。

不能教授人们，你只能引导，让他自己找到答案。

尽可能的比其他人睿智，但是不要告诉他们。

无形中影响别人的人，我是佩服的。在十年之前我在一家酒店上班，被酒店里其中一位经理所深深折服。不是沟通得到，而是我在每天工作看到的。经理其人西装革履，做事有理有据，做人更不得了，微笑常在，言语温和，其气质彬彬有礼，温文尔雅。就是这样对我至今有影响。

在国有企业上班时，遇见了几位很能干 认真 负责的同事，与他们共事四年多。从他们身上我也学到相同的一些事情。他们会说很多话，但没有什么是关于指教别人或者指出别人过错的语言。这些不是重点，是他们对工作的认真 负责是真的让我佩服。对我影响也是很大的。这是别人的魅力，也是一种引导，这是人身心的引导，也是人本质的引导。

3.如果你能承认也许是自己的过错，就永远也不会陷入麻烦当中。毕竟这样做会中止一切争论，并且引导你的对手像你一样的公平、开通以及心胸宽广。也更容易使他自省，或许是他错了。

是的，确实是。但是我们的心胸没有我们想象的那么宽广。常常记得这段话，自省。这是一种方法，不管是真错还是假错。如果没有必要何不退一步，真诚的承认自己错了，我想除了个别的人。说到底就是由自己的正面效果影响别人的言行。

4.马丁·路德·金曾说：我判断一个人是根据他们的原则，而不是我的原则。

2000多好前。基督说过：尽早同意你的对手的观点。

谦虚而有策略，你将无所不能。

从别人的角度思考，满足别人人性中的需要。然后得到自己想要的。然而很多时候我们人性中的弱点是难以把握的。这就需要我们花时间花精力来控制自己人性中的弱点。

不要当面指责别人的过错。要记得自己的需要，自己的需要不需要指责别人来达到。也不一定是别人错了。还是不断的努力完善自己是关键。