招教？你，准备好了吗？

招教？你，准备好了吗？

教师招聘，简称招教。那么，教师招聘一般有什么过程？对于想考教师的应届毕业生又该怎么准备呢？

先说一下教师招聘的一般过程。先是教育局出公告，然后我们看公告符不符合条件去考试。考试的话，一般又分为面试和笔试。面试一般有结构化、无领导、试讲和说课。笔试一般则是考核专业知识或者教综（教育理论知识）。

接着讲一下各个考试环节怎么准备吧。

环节一：结构化。考过教师资格证的，应该很熟悉结构化。所谓结构化，就是考官出一道问题，然后让你回答。比如，你上公开课过程中，有个同学公开指出你的错误，你会怎么做？很多人刚开始的时候，都认为挺难的。但是，只要多加练习，结构化也可以不难。拿到一道题目，先想想要怎么回答，给自己一分钟时间思考。然后用手机的录音机进行录音。这是第一遍。接着，思考自己的回答和自己想的有什么不一样，可以怎么完善，思考完再录第二遍。当你觉得满意的时候，就可以把答案写在本子上记着了——毕竟，“好记性不如烂笔头”嘛。

环节二：无领导。结构化一般叫做“单面”，意思就是一个人面对着一大群评委。而至于无领导呢，则是称为“群面”，是一大群人在一大群评委的虎视眈眈下讨论问题。这时，你的坐姿、你是否可以和组员互动起来、你的性格甚至于你将来的发展，评委都可以看见。因此，无领导筛人也是很厉害的。那么，怎么准备呢？个人建议是，和同学多练吧，大家一起指出彼此的不足。

环节三：说课和试讲。其实这本该是两个环节的，但是因为都是在熟悉课本的基础上，所以归为一类了。要准备好说课或者试讲，前提就是看书看书再看书。我在准备的时候，是一边看着电子课本一边找教案，并且把好的教案大概写一下的。说课和试讲都可以找到在网上找到对应的模板，所以讲的时候可以套模板，特别是说课。

环节四：笔试。教综最好提前准备一学期，毕竟知识点多，要记的细节也多。个人建议是顺便买对应的章节练习。在学习完一章的知识点的时候，就做对应的练习，巩固的同时查漏补缺。而至于专业知识，也可以买练习或者找高考真题来做。反正笔试就是靠勤快。

最后，说一下吧。面试的时候，无论你觉得自己

讲的好不好，有没有道理，一定要自信，要有自己的气场，不要因为看到评委老师盯着你就害怕或者因为评委老师睡觉了就觉得自己讲不好（评委看了那么多，肯定很累！！！）所以，一定要自信！！！

最后的最后，祝各位招教顺利！