005：青木堂香主招募渠道选择与效果分析

大家好，天地会青木堂香主招募工作刚刚启动，随即遭遇到了方向性错误，那位机敏之人受命提交一份招聘渠道的选择与效果分析报告给陈近南，下面呢，我们来一起帮助他完成这份分析报告。

从应聘来源上分，招聘渠道可分为内部招聘和外部招聘。

我们首先来看内部招聘

内部招聘即在企业内部挑选合适的人来补充空缺职位。实践中，当企业出现职位空缺并且需要通过招聘来解决问题时，通常都会在企业内部发布内部招聘通知，把待招岗位的任职要求、薪资参考等级等在通知里说明；具体途径有晋升、调岗及返聘等。就以青木堂来说，陈近南其实也考虑过通过从内部提拔一人，因为这样做有很多好处。一是能够鼓舞士气，提升员工的积极性和忠诚度。天地会作为全国第一大的革命组织，所谓林子大了，什么鸟都有，如何保持组织的纯洁性也是陈近南要考虑的。因此，陈近南需要告诉内部员工，大家都是有晋升通道的；二是能提高招募效率和质量，自己人熟悉企业的状况，能够迅速开展工作；三是能充分利用内部资源，节省开支。但是，当陈近南考虑了这么多有利因素之后，他也深刻的意识到，内部招募不可避免地会产生“近亲繁殖”现象，容易加速内部派系斗争，也会因缺少外部新鲜血液，导致组织僵化，不能与时俱进。

青木堂现在人员都在嚷嚷，说谁杀了鳌拜谁就当香主。对此，陈近南是十分反感的。天地会有香主胜任力素质模型，谁能当首先要符合胜任力素质要求；其次，鳌拜岂是易杀之辈，如果一直没有人杀了他，岂不是说天地会京畿大局一直无人主持么，这对天地会革命事业的打击无疑是巨大的，这也会让潜在的革命者对天地会失去信心，甚至不再支持天地会事业，毕竟连一个中层领导都招募不到的组织有什么前途可言呢。所以，陈近南很痛恨青木堂现在这些人鼠目寸光，没有真正把实现组织的最终革命目标放在心中，更没有落实到行动中。也因此，陈近南失去理智，竟然选择用校园招聘的方式来招募香主，这其实是给青木堂众人敲的一记重锤、警钟。