薪酬=心愁

    一年一度的薪酬调整又驾到!

    从昨天到今天,约谈了好几个部门的好几个同事。约谈下来,真是几家欢乐几家愁呀。

    直营提出的问题最可笑,据我所知,很多后来的人工资都比我们要高。回:这很正常,你虽然进来时间久,但人家也是在别的公司工作很长时间了呀。据我所知,办公室里面的同事有人工资保底了?回:你是做销售管理的,怎么能用保底工资来评估自己的工作呢?据我所知,这些目标反正定的都是虚假的,反正也完不成。回:既然目标反正完不成,那每个月拿回去的销售工资是假的吗? ……这个绩效工资有问题,我还要斟酌斟酌。不签,其实很想说一句,可以啊,不签那就意味着不需要加工资嘛,那就恢复以前的工资就行了。

    每年这个时候,总有博弈。站在员工的角度,永远觉得怎么加都加少了。而今天同样有位员工高兴的跟我说:没想到加了这么多啊。我鼓励他那就好好干吧!

    我也觉得自己的加的少了点,但试着去理解。加了总比没加好。人贵在有自知之明。如果真的觉得自己问心无愧,底气十足。如果工资不匹配,通过沟通评估后依然不能给予相应的价值认可。那就可以另谋高就了,而不是以“据我所知”来揣测和抗拒。

    薪酬,心愁呀

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