校外培训机构从业人员考教师编制需要迈过“薪资断崖式下跌”这个坎

校外培训机构经过这么多年的资本化运作得到了不断的发展和壮大，已经成为了学校教育体系之外的另一个体系，严重影响到了良好教育生态的形成，确实已经到了需要彻底整顿的时候了，这两年多来的疫情让教培行业遭遇到了第一波“治理整顿”。

自今年年初开始，教育部就已明确要对校外培训机构进行大力度治理整顿，在“双减”政策重磅落地和教育部校外教育培训监管司正式成立之后，校外培训机构尤其是学科类培训机构遭遇到了第二波治理整顿，这种整治已经取得了阶段性成果。

伴随着治理整顿校外培训机构的力度不断加大，治理整顿的效果也是逐渐显现，很多校外培训机构尤其是学科类培训机构都是根据相关政策和要求自行撤资裁员，关停转型或转行，这样的裁员让数百万教培机构从业人员面临着重新就业的选择。

对于这些教培行业的从业人员何去何从的问题，各地也都是纷纷采取相应的促进就业的措施，提供数量众多的再就业岗位。这些教培行业从业人员中有一部分仍在观望等待，有一部分会去考公务员和行政编制，还有一部分会去考教师编成为编内教师。

校外培训机构从业人员考教师编需要迈过“薪资断崖式下跌”这个坎，因为教培机构从业人员的薪资基本上都是每月上万元，这也是很多应届高校毕业生毕业后选择去教培机构任教的主要原因，虽然考教师编制的竞争异常激烈也是原因之一。

从教培机构从业人员每月薪资上万元到公办在编教师每月薪资三四千元这样的“薪资断崖式下跌”对考教师编制的教培机构从业人员来说确实是一个坎，需要有极大的决心才能迈过，虽然公办在编教师职业稳定，工资待遇是财政拨款，旱涝保收。