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看到一个段子。
深圳有一家奇葩网络公司，公司五点半下班，六点半有公司班车，没人逼你加班，但是为了能体面地坐着一人一座的大巴回家，大家愿意主动加班一小时。
六点半准备坐班车回家时，就会想起另外一条制度：8点钟有东来顺的工作餐：样多，管饱，有水果。想想坐班车回家还得自己做饭，那就再主动加班一小时，吃了工作餐再回家呗。
8点钟吃完工作餐准备回家，又想起一条公司制度：10点钟以后打车报销。一天干了十几个小时，谁还有力气挤公交？那就再主动加班2小时呗。
这个公司特任性，从不逼员工加班。但员工很多都干到晚上10点，打车回家。所以一般10点后是科技园下班小高峰期。
这家公司就是腾讯。
Cool。。。毙了
就想问一句，加班时候可以是以测（爽）试（玩）王者荣耀之名么？
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到底什么是很Cool的公司文化，这个问题没有答案，我们就试着从每个人不同的见解里一窥究竟。
Cool缺乏量化衡量标准，如果非要一个定义，用一种情绪来表达或许更贴切，那就是，是否会让你有一种想要加入其中的冲动。
01
不打卡，可迟到，可早退，老板总觉得员工在办公室里费水费电的，鼓励在家办公，ddl前干完工作就行！
假期？只要干完工作，你想休几天休几天！
课代表情绪：ddl是啥？（deadline 截止日期。还课代表呢，没文化。。）
02
不用刻意攒一堆发票，找财务报销，提前预估额度，直接算在工资里！
其实蛮精明的，避免了有人虚报骗公司钱，跟合作商搞回扣，反正都在工资里，省下来的就归你！
（直接导致，上上个月三万九，到手两万二，蜜汁好穷）
课代表情绪：三万九！！！干了三碗酒，别拦着我，我要去面试。
03
老板总帮员工装逼，借某市场部小姐姐大钻戒见前男友。
（借我玛莎拉蒂开，虽然每次油箱里的油少的可怜，只够我开到最近加油站~）
课代表情绪：可以开着玛莎拉蒂去见戴钻戒的小姐姐不？（有驾照么你？）
04
每个员工生日都开Party，让每个人都感到被重视，老板美籍华裔，骨子里就是Party狂。
（记得上次给我过生日时，大家玩得特high，就是忘了邀请我。。。）
课代表情绪：老板是真的，所以你一定是过了一个假生日：（
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05
三餐免费，每天都会换食谱，中餐西餐冷拼热菜蛋糕点心零食饮料一应俱全，除了普通自助之外还有live station专供要现做的食物。
入职第一件事也是吃早饭哦。
课代表情绪：请问入职做的第一件事需要考核么？那我肯定超业绩完成，哈哈，我是吃货我怕谁。
06
上班不打卡，爱上不上，能干活就行。更有HR放出话来，不过一周的请假别烦他们，这种小事不用上报，缺啥了只管上报，感觉sleep pods和里面的加湿器就是这么来的。
课代表情绪：又没看懂？啥是sleep pods？（666，那是睡眠舱，我们办公室只有办公桌可以趴）
07
现在公司最酷的一点，如果有正式员工 主动辞职，辞职的员工的工资会分给剩下的每一个员工。就是说，一个工资10000的员工离职了，公司有200个人，那每个人工资涨50元。
当然公司还是会招新人的，招到新人后，员工辞职而涨的工资不会因为新人来了而扣除。
课代表情绪：辞职的都是恩人啊！！
08
我遇到过最 Cool 的公司文化，就是没有公司文化。
没有考勤，没有加班。没有灌酒，没有团建。没有老爷，没有奴才。没有华而不实，没有哗众取宠。
每个人都有自己的生活，工作对有的人而言是事业是追求，而对有的人而言就是一份生计，这是没有对错的。
课代表情绪：我遇到过最不 Cool 的公司文化，就是说了一大堆冠冕堂皇，进去后发现只有一种文化，就是喝酒文化。
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8个小故事，看上去充满吸引力，其实打动人和吸引人的并不仅仅是表面的制度或者福利，而是对于这些体验背后价值引导的向往。
ddl背后是充分的授权；
三万九背后是足够的信任；
玛莎拉蒂背后是支持；
生日Party背后是欢乐；
三餐免费背后是关怀；
sleep pods背后是责任；
辞职恩人背后是共享；
没有文化背后是尊重。
授权、信任、支持、欢乐、关怀、责任、共享、尊重…这些又不是哪个公司文化中所倡导的呢？
只是少之又少的公司真的去思考，真的用行动去传递，所以才弥足珍贵。
Cool其实是一种态度，用系统思考和快速行动让文化真正落地的态度。