员工主动提离职，老板不但爽快答应，还补偿3个月薪资，让立刻走人，为什么？

导语：前天向老板提出辞职，老板昨天找我谈话，要我今天立即走人，还愿意补偿三个月工资，为什么？

通过题主的描述，我们可以明确的知道 ：此时此刻的补偿性辞职，不符合逻辑，不符合常理。老板的反常行为，可能隐藏着“别有用心”的目的。

通常情况下，正式员工跳槽、离职，一般需要提前30天申请，给与双方1个月的交接准备。给足1个月时间，让用人单位招聘到替补或接岗人员，与离职员工完成工作交接后才准予离职。同时员工自己主动申请离职的，公司不会/不该给予任何补偿。

题主遇到反常情况，我们要认真分析老板为什么用补偿3个月的工资来急于辞退你的背后原因，透过现象看本质：

首先，分析个人提出的辞职原因，个人离职对公司造成的影响程度

你要知道自己离职的真实原因，是否以及触及了公司的管理底线或者利益？你个人在工作中，团队中的领导地位或者作用是怎样的？

你的离职对公司的是否会造成较3大的损失？自己平时的为人处世、工作作风、工作结果，对接的的人和事是否有瑕疵和不足？等等。

回顾和做个仔细的总结，看是否会导致法律上或者经济上的严重后果，最好一一罗列和思考自己的工作事项。

其次，分析公司近期是否有重大事件发生，假如有是否跟自己相关联，可能成为事件责任替罪羊

面对员工的离职，基于题主的描述，可以看出题主在公司的职位和权责还是比较重要的，能跟老板直接对接。

所以在日常的工作中，题主一定会接触和执行公司较多的核心事务，也能了解到公司的相关机密，也极大的可能犯一些大忌。比如跟客户、供应商关于回扣的事情；基于个人职权，可能越权的事情；公司的某项目、事件，触犯国际法律等。

如果题主不兢兢业业，如履薄冰，做好每一件事，洞悉每一件事的真实性和合法性等，此时，老板基于辞退你，并给与补偿，实则别有用心，极有可能让你背锅，成为XXX事件的替罪羊，甚至摊上法律和经济责任。

要谨慎，思考和了解清楚公司的实际情况，做好应应方案，否则要吃大亏。

最后，回顾日常工作和老板的私人交情，衡量自身的实际情况及在公司的贡献

如果你平常个人跟老板交情的确较好，也给公司做了较大的贡献。老板很重视你，但是你跟老板基于某些事，或者战略思考不同，思维方式不同等，互相不认同而提出离职。

你自己有经济危机，老板也知情，站在友情角度，公司赏罚分明角度，给予你三个月薪资补偿作为帮助你，对过去功劳的奖赏。只是没有明示补偿的另一种含义而已。以此方式来留你，你是否能真正的回心转意呢？

你和老板之间发生了什么事情，你最清楚？做好自省，及正确的面对你的老板。

综上，我们看待任何一件事情，都要一分为二的看待，老板的“别有用心”也许是在帮你，也可能是在害你。

所以我们要做好防范，同时又要洞悉身边的事务和人心，透过现象看本质，了解清楚老板的这么做的真正目的，不要错怪老板的良苦用心，同时又让自己安全的离开。

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