7月5号随记

《365日创意文案》


《原则》分享

打造允许犯错,但不容忍罔顾教训、一错再错的文化

托马斯·爱迪生说,"我没有失败,我只是发现了一万种不成功的方法"

犯错误会带来痛苦,但不该因此让自己和他人选择逃避

为了从自己和他人的错误中吸取教训,你必须坦诚、公开地承认错误,并努力避免再次犯错。在这个问题上,很多人会说"不,谢谢,这不适合我,我宁愿不管这些事"。

现实生活中,很多人不想背锅,觉得这事其实和自己无关,甚至觉得只要自己不说,别人也不会发现。但其实,只要原本的坑还在,我们就可能会踩坑。之前有个同事为我们写了个"避坑指南",现在想想还挺有趣的。想象我们在走路,我们是更希望走在平坦的大道上,还是有很多坑坑洼洼的小道呢?那真的是每一步都得小心翼翼。

发现问题,提出问题,我们会受到他人的赞美还是埋怨呢?《原则》里的答案,是专注于"准确"还是"不准确"。过去的事情就让它过去,除了作为未来的教训,不要再纠结。在意他人的"埋怨"、"赞美"或者"正面"、"负面"评价,不利于从反复的工作流程中学习。

痛苦+反思=进步,要强化"吃一堑长一智"的道理。知道哪些错误可以接受,哪些错误无法容忍,不要让员工犯不可接受的错误。


今天的分享有点鸡汤,但确实是我们生活和工作中需要学习和了解的话题。对于错误,往往容易让我们陷入自责、烦躁、恐惧的负面情绪中。我是否会受到处分?我是否会被大家责备?我是否会丢了饭碗?我是否真的很糟糕……这些负面情绪只会让我们失去自信和信心,并不能从根源上解决问题。

下一次发现错误时,不妨对自己说,"我没有失败,我只是发现了不成功的方法"

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