为什么工作——《干法》读后感

在我们生活中，常有这样的对白：假如你中了巨额彩票，你会怎么办？很多人第一反应：我会辞职，然后买房买车，环游世界，提前退休。

抖音之前很火的视频：假如每个月给你十万元，然后在一个无网络，风景美好的小农村生活，你是否愿意？一个疫情，让你对自己肯定的答案产生怀疑。

此时，不是工作需要你，而是你需要工作。

正如稻盛和夫的《干法》就是讲述工作就是提升心志，磨炼人格修行。

他一生经营过3家企业。1959年，27岁赤手空拳创建了京瓷（后成为日本市值最高的公司），1984年，52岁的他创办了第二电电（KDDI），两家企业都进入过世界500强。2010年以78岁的高龄，接掌管理即将破产的日航，只用了短短10个月，就让日航扭亏为盈，并创造了日航历史上最高的利润。这个利润率也是当年全世界航空企业中的最高利润率。

作为一名佛教徒，他认为工作可以消除人性的“贪嗔痴“，”工作本身就是一种修行，人哪里需要远离凡尘？工作场所就是修炼精神的最佳场所，只要每天确实努力工作，培养崇高的人格，美好人生也将唾手可得”。

当时看到这触动还是很大，虽然刚开始我们不得不因生活，金钱而工作。面对每天有处理不完工作和人事，感觉很烦恼。渴望有一个诗和远方的生活方式。然而慢慢你会发现，你现在所有技能，处事风格，价值观都是从工作中训练出来。

在认为不行时候，才是工作开始。

作者提到一个案例，之所以能把京瓷推向世界五百强，这源于感谢松下的挑剔与严苛。由于松下不断要求他们保证质量同时降低成本。而此时松下很多供应商听到这个要求时，很多选择放弃，认为做不到。然而正因为这样激发稻盛和夫带领团队，不断优化产品，从而保证降低成本同时，仍然有利润。多年后，放弃的企业或者很多都倒闭，而京瓷正由于这种极致和钻研，成为这领域成为行业领导者，具有话语权。

这让想到，几个月前由于一个挑剔客户不断向公司投诉，说各种配套做不好，没有考虑到实际情况之类。一般人的做法就是针对他们这个就特殊处理，省事。然而却并没有解决实际问题。

刚开始我们去调查，咨询他们当地情况及其他地区，同时也与供应商沟通，了解实际情况，最后发现并没有他所描述的情况，只是为了推辞不想做。且同时也针对他提出理由，当地制作困难，人工费贵等问题，做出相应对策帮其他解决。

且从这个点上，串连到全国各地客户落地出现的情况进行调整。这种优化后，发现无比的兴奋，虽然过程很痛苦，但发现问题，解决问题后这种兴奋感，都只有经历过才会体现。而这一切的成就感只有在工作中才可以体现出来。

善于发现工作中的感动和喜悦。

学会为自己的小小成功感到欣喜，比如一项工作顺利完成，或工作成果受到别人夸奖。要把这种喜悦和感动当作精神食粮。稻盛和夫认为，在漫长的人生征途中顽强生活的最好方法，就是抱有一颗善被感动的心，诚挚地对待生活，把感动带来的能量当作动力，更加努力地工作！

努力爱上工作

对本身工作产生嫌弃，厌恶几乎现代人的痛病。每人干着本职工作，却羡慕对方的工作赚钱多，机会多，或者工作轻松等。从而对本职工作一边抱怨，一边又害怕放弃后，不知如何重新开始。

一是“厌恶工作”的工作状态。因为工作的目的只是赚钱，工作势必会成为人们不得不做、被逼无奈的行为。然而，对于被逼无奈的事情，有几个人能抱有喜欢的态度？对工作充满抱怨、“星期一综合症”随处可见。二是“急功近利、不择手段”的心态和行为。因为工作的目的就是为了赚取足够多的钱，所以，人们的心思就很容易集中到“想方设法赚大钱、最好是轻轻松松赚大钱”上。那么有什么方法能轻松赚大钱呢？当然是投机取巧、少劳多得、甚至不劳而获了。

一开始稻盛和夫对新型陶瓷也没什么兴趣，这和很多年轻人的抱怨差不多。但稻盛和夫告诉自己“即使做不到很快就热爱工作，但至少‘厌恶工作’这种负面情绪必须从心中排除。随着不断深入地研究和实验，不知从何时起，他深深地为新型陶瓷的魅的力所吸引。

开始时，有一半是强迫自己，但不久就变得积极主动起来了，而且喜欢上这项研究，再后来，超越喜不喜欢的层次，感觉到这项工作所包含的重大意义。之后的数十年，他不仅带领企业在该领域内首屈一指，而且本人也成了这一领域的专家和先驱者。

书不是很厚，或者你发一下午时间就能阅读完。虽然表面看上去有点象我们所说的“鸡汤”，但稻盛和夫这种大道至简道理，需要真正融入骨子运用到生命里。工作就是一场修行，关健在于行动。