职场淘汰你与你的能力无关

     “进入职场这么多年，本来在这个创业公司混的风生水起，以为马上要加薪升职了，但换来的却是裁员通知。现在的职场怎么这么难啊？”这是朋友在微信群里的一句抱怨。

我一直认为当下就是最好的时代。商业时代充满了降维打击和弯道超车，一个工作8年的职业人在职场工作多年，如果擅长的还只是在自己岗位上执行领导意图，那淘汰只是时间问题。公司淘汰你不是因为你不会做事，而是你的思维无论多年永远处于低级阶段。

1、延迟性满足（我称为自控思维）

     人成熟的标志是学会自控，而职场成熟的开始就是接受延迟性满足。

     职场人都是有理想的，按部就班的只是机器。改革者都渴望通过自己的改进立马增效；加班晚归的人都渴望领导看到对自己产生理解；每个业绩销售人员都想把眼前这个顾客升级，突破自己的客单价……但是，改革是在认识到企业现状和资源的基础上来的，需要克服原有惯性思维和老员工的阻力，不可一蹴而就；加班晚归如果没有实现工作成果那加班只是浪费了公司的水电；顾客升级根本就是以往点点滴滴长时间服务建立起来的信任结果。

      职场人不该是马戏团的狮子，跳一个火圈就可以获得一块肉。而是控制自己欲望，通过层层跳跃直到找到自己喜欢的草原，做自己的霸主。

2、复利思维

      作家格拉德威尔在《异类》一书中指出10000个小时定律，“要成为某个领域的专家,需要10000小时”。很多人以为在岗位重复做岗位的事情就能成为专家，其实这个定律的准确逻辑应该是复利思维：（10000小时=416.7天）

 (1)^416.7=1

 (1.01)^416.7=63.2

 (0.99)^416.7=0.02

     如复利公示所示，我们只要每天在日常工作中多用0.01的创新思考和改进，那么10000个小时之后你的经验值就是原来的63.2倍，假如你每天偷懒上0.01，那么10000个小时之后，你的经验值只有原来的2%，如果你每天只是重复那么无论多久你还是那个初级的你。

     家里没有矿的人可以利用复利思维在职场、理财、学习上实现大跃迁，只要你能坚持每天进步、在爆发之前不放弃，那么多年后你就是全新的你。

3、 共赢思维

天长地久，天地所以能长且久者，以其不自生，故能长生。

这个世界从来没有一个人的成功：

《资本论》成名了马克思但也少不了恩格斯

“股神”成名了巴菲特但也没离开查理.芒格

阿里巴巴成名了马云但也有十八罗汉的身影

员工成长是公司发展的动力，公司发展是员工成长的根基，只有共同发展和成长才能实现收入共赢。获得帮助是职场幸福的前提，资源分享是职场成长的力量，只有职场幸福和职场成长才能实现心态共赢。当收入与心理都能共赢，那职场将是多么美好的地方。

       在中国当代职场，每一位职场人都是经历了三聚氰胺奶粉、HHL幼儿园、吃着地沟油、感谢舍友不杀之恩……才幸存于职场前的岁月。因此，当有人只顾自己利益扩大化而损害他人利益的时候，他取得的不是胜利而是灭亡的开始。

  共赢思维的落实到行为上是：

1、 要主动进一步了解对方、了解对方的价值判断和工作核心；

2、 做方案时给予对方多重选择，而不是单一选择；

3、 制定未来共同的目标，从利益竞争转为做大利益共享。

工作源于热爱，职场坚守正义。