职场新感悟｜一人赢不如大家赢

第一件  退一步海阔天空

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断断续续看完这本书觉得很赞，想把第一第二第四都买来看。

看完之后给我最大的感受就是

一人赢不如大家赢

很多时候，大家会说水至清则无鱼

回想过往的职场生涯，我可能就是太在意公正二字

其实人性就是利己，然后抱团，在大环境中谋求生存与平衡。

回想前段时间所经历的组织架构调整，回想前几年，其实人生海海，过去的我太重视公平公正，在意原则规则，秉持主人翁心态注重公司利益

看完这本书之后，我也在思考怎么样可以双赢呢，其实在职场中把一个死敌变成朋友会不会更好呢？

人生要面对太多的挑战和升级打怪，在这个过程中，如果能够更圆融，不必要那么轴，有时退一步真的是海阔天空，接纳一人赢不如大家赢，我想人生也能更释然吧！

第二件  无法改变环境时，至少可以调节自己的心态（退一步海阔天空）

回想过去有很多时候遇到某一些事情，会觉得非常的生气，愤怒失望，但现在想想，其实不过是我个人有时太过较真，太过正直，太过执念（这不是错，但有时也不一定是好事。）

因为这是用别人的错误❌ 伤害了我自己的身体或情绪，其实很不值当

其实回忆起来，观察周边，会发现也就是人性，职场的大环境

接纳现实后，会发现并没有那么的难以理解，这样自己也不会太过于陷入这些是非对错之中，才能真的做到退一步海阔天空。

况且，有时真的拼尽全力去说明了，争取了，赢了又能怎样呢？可能是多了一个敌人，甚至更多的敌人，以后的工作更麻烦。会被说“何必呢！至于吗？多➕2个人不会出事吧！”

所以有时候真的要少说多听，有的底线不能松的可以用行动来支撑，并不需要通过语音来产生太多的冲突和对立。

甚至有时候等出现了不好的结果再来和领导反馈的时候更能站得住脚。并不需要用咄咄逼人的态度，对立的态度去预判，去告诉一些根本不能理解的人。

第三件  学会提问  避免指责他人

有一次工作中，我带有一点疑问与责备的态度和同事说，我发现你有时候不细心，活动的年龄及活动人数限额（下意识我认为，最基本的活动资讯你都无法把关和说清楚，这不应该吧？）。你都没有做把控，就把这个公众号发出去了。弄的家长一直在问什么年龄参加。

她回答：这个年龄真的没有关系，幼儿园到大人都可以。这个人数因为道具都有，所以随便来多少人，没有限额。

话没错，但漏了一些应有的基本的框架。

后面我想想，如果我换成提问句可能会更好——“不知这个，为什么没有活动的年龄活动的人数标明呢？”

“完全不写，家长有疑惑，有没有更好的表达，可以解答家长的疑惑呢？”

（其实就事论事即可，不要给别人贴标签）