在准备面试前，我们往往非常重视如何回答问题，有些时候认真准备了，跟面试官也有相谈甚欢的感觉，但面试结果一直没有回音。
可能回到家还是在问题上仔细琢磨，到底哪里总结得不对。从这些年招聘关键岗位的经历中，很多在语言回答上发挥得差不多的求职者，在面试结束我们面试官统一意见后，最终会选择非语言的表现更为突出的。
何为非语言面试技巧？
哈佛大学心理学系Frank Bernieri与Neha Gada-jain曾进行过一次实验：两位专业面试官对98人进行为时15～20分钟的面试。随后，对每一次面试剪辑出前15秒的片段（只包含求职者进入房间，与面试官握手，坐下的场景）。一群志愿者根据前15秒剪辑内容对面试者进行打分。
结果，根据15秒剪辑内容打分的结果和两位专业面试官进行15～20分钟面试后得出的结果，存在强烈正相关性。也就是说，前15秒的感觉往往决定了最后的面试结果。
销售界有一句话解释这种现象：人们首先做出感性的决策，然后为它寻找理性的理由。
这就是面试的真相：让面试官第一时间觉得你是对的，他们会自动进行自我确认，进而强化这种感觉；而如果面试官第一时间觉得你是错的，那么你需要做的是改变他们的观点；这是两件难度完全不同的事情。
那么，怎么通过非语言技巧让面试官对我们「一见钟情」，建立良好开端？
我们先思考下这些问题：
1⃣️进入面试房间是否敲门示意？
2⃣️进来后是否顺手把门带上？
3⃣️是否主动向面试官问好？
4⃣️是否从容坐在考官面前？
回顾检查下，以往的面试经历是不是注重了这几项，再结合面试官的潜台词和面试结果。就能明白这其中的奥妙。
下面具体看看要怎么做：
1，进入面试房间
无论面试房间门是否关着（由公司职员引入的情况例外）都需要敲门示意。敲门通常连续两三次，等门内有应答，我们再推门进入。用靠近门的一只手握住门把，边打开门边进入房间，然后，转身，换另一只手将门轻轻关上。整个过程从容自信的微笑。
2，握手
如果面试官主动伸手，就应回以坚定而温和的握手。
如果面试官没有主动握手，就不要伸手向前和对方握手，以免对方没有思想准备出席尴尬局面。握手时间控制在3~5秒。
手要清洁，指甲经过修剪；
手心温度，没有汗水；
力度适中，面带微笑；
如果你的简历有更新或带了面试作品，可以趁这个机会递上去。
3，坐姿
需要等面试官示意你左下再就坐。注意随身包包不要抱在怀里，应该将其放在靠边的桌子上。
整个面试过程应保持良好的坐姿，身体略前倾，不要紧靠椅子靠背，一般坐满椅子的三分之二为宜。对于女生来说应并拢双腿。坐下后上身要挺直，双手置于膝上。
4，其他非语言的沟通
表情：端庄中带有微笑，严肃中带有柔和，把微笑贯穿面试全过程。为了表示你已经听懂并对面试官所提问题感兴趣，可以在适当的时候点头或者适当提问，答话。
目光：面试开始的时候，将目光停留在面试官的双眉之间或鼻尖，显得你的坦诚，不卑不亢。到面试后期，气氛融洽，你可用目光笼罩住考官的面庞，将目光放虚，这样会给面试官以轻松束缚感觉。当面试官为多人时，需要环顾方法，照顾到在场的面试官，满足他们要求被注视和尊重的信利。
手势：面试过程中手势不宜过多，否则会分散面试官注意力。
注意做到以上几点，就可以妥妥的给面试官一个良好的初步印象。
对于第一印象，你永远没有第二次机会，这是80年代海飞丝洗发水的一则广告。对大多数面试情况来说，也是如此。
有许多专业人士曾分析统计过，面试的最初5分钟将起到什么作用。在这初步接触的5分钟内，面试官会做出初步判断，而剩余时间只是为了验证最初的判断。如果他们喜欢你，他们将找更多的理由强化这种印象，反之，亦是如此。